Potencialidades del ser humano

PROFESOR:
REYES NUÑES JORGE

MATERIA:
FUNDAMENTOS DE LA INVESTIGACION.

TEMA:
IMPORTACIA DEL ORGANIGRAMA EN UNA EMPRESA

ESCUELA:
INSTITUTO TECNOLOGICO DE LAZARO CARDENAS (ITLAC)

INTEGRANTES:
BAÑUELOS GARCIA NOELIA YESENIA
QUINTANAR DIAZBARRIGA ITZEL
RAMIREZ SALINAS JUAN CARLOS
YULIANA YARET DIAZ NAVARRETE

INTRODUCCION

Por la palabra organización entendemos que llevar unorden y dependencia de sus partes son entes complejos que requiere un ordenamiento jerárquico.
Por ello la finalidad de este es un buen diseño del organigrama el cual nos indica responsabilidad de autoridad, para esto se les especifica en el presente trabajo diversos subtemas de definiciones de varios autores que están especificados de lo que es un organigrama y la función de una empresa. Lo quenos permitirá la importancia de un organigrama en una empresa.
Por tanto también existen varios tipos de organigramas como están estructurados y ejemplos de cada uno de ellos también bien como elaborar un organigrama ya sean correctos e incorrectos para llevar a cabo una buena elaboración.

IMPORTANCIA DEL ORGANIGRAMA EN UNA EMPRESA
Los fundamentos básicos que demuestra la importancia de laorganización son los siguiente:
1. es de carácter continuo jamás se puede decir que ha terminado, dado que la empresa y sus recursos están sujetos a cambios constantes(expansión, contracción, nuevos productos, etc….), lo que obviamente redunda en la necesidad de efectuar cambios en la organización.
2. Es un medio otra vez del cual establece de la mejor manera de lograr los objetivos delgrupo social.
3. Suministra los métodos para que se puedan desempeñar las actividades eficientemente, con un mínimo de esfuerzos.
4. Evita la lentitud e ineficiencia en las actividades, reduciendo los costos e incrementando la productividad.
5. Reduce o elimina la duplicidad de esfuerzos, al delimitar funciones y responsabilidades.
¿Qué es la organización?
Jorge barajas medina en sulibro curso introductorio a la administración nos dice que en administración, la palabra organización tiene dos significados distintos:
1. El que se refiere a un organismo social como un todo: una empresa, una dependencia gubernamental, un hospital, una escuela, etc.
2. El que significa un proceso de estructurar formalmente las funciones y jerarquías dentro de un organismo social; con estesignificado se utiliza la palabra organización como etapa del proceso administrativo

* Munch García en su libro fundamentos de la administración nos dice que es el establecimiento de la estructura necesaria para sistematización racional de los recursos, mediante la determinación de jerarquías, disposición, correlación y agrupación de actividades, con el fin de poder realizar y simplificar lasfunciones del grupo social.
* Agustín Reyes Ponce nos dice que la organización es la estructuración de las relaciones que deben existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos de un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados.
* Eugenio sisto Velasco nos dice que organizar es agrupar yordenas las actividades necesarias para alcanzar los fines establecidos creando unidades administrativas, signando en su caso funciones, autoridades, responsabilidad y jerarquía, y estableciendo las relaciones entre dichas unidades debe existir.
* Isaac Guzmán V. nos dice que organización es la coordinación de las actividades de todos los individuos que integran una empresa con el propósito deobtener el máximo de aprovechamiento posible de los elementos materiales, técnicos y humanos, en la realización de los fines que la propia empresa persigue.
* Joseph L. Massie nos dice que la estructura y asociación por lo cual un grupo cooperativo de seres humanos, asigna la tarea de los miembros, identifica las relaciones e integra sus actividades hacia objetivos comunes.
* Harold...