potestades del empleador

CAPÍTULO I
1. DE LAS POTESTADES DEL EMPLEADOR
1.1. TIPOS DE POTESTADES:
El artículo 9° de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (en adelante LPCL), indica que, “por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de lasmismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador”, en este sentido el mencionado artículo reconoce al empleador las facultades de dirección, fiscalización y sanción.
1.1.1. Dirección
“Es evidente, enseña Ruprecht, que el patrono tiene la facultad de dirigir,coordinar y fiscalizar la tarea en su establecimiento”.
Podemos definir siguiendo a ALONSO OLEA y CASAS BAAMONDE que el poder de dirección es la potestad que confiere al empleador el contrato de trabajo, en virtud del cual éste se encuentra facultado a dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución de trabajo, ordenando las prestaciones laborales.1
Se ejerce personalmente o por medio derepresentantes; comprende una pluralidad de facultades que el ordenamiento jurídico reconoce como necesarias e indispensables para el funcionamiento normal de la empresa, para su organización económica, técnica y funcional.2
En este sentido Vásquez Vialard menciona:
“Que la facultad de dirección comprende el conjunto de atribuciones jurídicas que el ordenamiento estatal reconoce al empleador paraque pueda organizar económica y técnicamente la empresa (explotación o establecimiento), que se traduce fundamentalmente en la posibilidad de emitir órdenes, instrucciones y directivas, de acatamiento obligatorio para el trabajador, sobre el modo de ejecutar el trabajo y demás aspectos concernientes a la marcha de aquélla, para el logro de sus objetivos, debiendo su ejercicio hacerse con carácterfuncional, atendiendo a los fines de la empresa, a las exigencias de la producción, sin perjuicio de la preservación y mejora de los derechos personales y patrimoniales del trabajador.”
1.1.2. Ius Variandi
Una de las características del derecho del trabajo es su carácter existencial. Se trata de una disciplina viva, dinámica, que cambia y se renueva constantemente. Esto ocurre también con elcontrato de trabajo, con la dinámica de la presentación del servicio, objeto de este contrato. Sufren variaciones o cambios durante su existencia, necesarios para el logro de los fines de la empresa.
Se trata de una de las más importantes facultades del empleador. Consiste en la potestad reconocida al empleador de variar, dentro de ciertos límites, las condiciones, forma y modo de prestación delservicio a cargo del trabajador.
En el segundo párrafo del mismo artículo 9º se hace una referencia expresa al poder de adaptación, modificación o ius variandi del empleador. Se dice que “el empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores dentro de los criterios de razonabilidad y teniendo encuenta las necesidades del centro de trabajo”. Pero, hay que hacer aquí una aclaración: la facultad para introducir cambios o modificaciones a que se refiere el segundo párrafo del artículo 9 de la LPCL, solamente abarca cambios accesorios o secundarios de las condiciones de la prestación de servicios ya pactada.
Es innegable que por más determinada que esté la prestación de trabajo, la vidade la relación jurídica y las necesidades organizativas de las empresas obligan a reconocer al empleador un poder de adaptación permanente. De este modo, toda vez que se suscriba un contrato de trabajo, el empresario tendrá derecho a modificar unilateralmente las condiciones ya previstas, teniendo como límites la razonabilidad de la medida, y las necesidades del centro de trabajo.
1.1.3....