POWER POINT Voz

POS TÉCNICO EN GERENCIA
Y DOCENCIA.
PROCESO ATENCIÓN
DE ENFERMERÍA Y
COMISIÓ PERMANENTE.

COMISIÓN PERMANENTE DE ENFERMERÍA.

REGULACIÓN DE LA PRACTICA PROFESIONAL.

CONSEJO INTERNACIONAL DE ENFERMERAS
La reforma sectorial.
Entorno internacional.
Políticas regionales y nacionales.
Mecanismos jurídicos.
Consejo internacional de enfermeras
Organización panamericana.

OBJETIVOS
DEL ESTUDIO SOBRELA REGULACIÓN DE LA
ENFERMERA EN AMERICA LATINA Y EL CARIBE.

ACTUALIZAR CONOCIMIENTOS.
DISPONIBILIDAD DE INFORMACIÓN.
IDENTIFICACIÓN DE REGLAMENTACIÓN.

AMERICA LATINA Y EL CARIBE.
EN ENFERMERÍA.

DOCUMENTOS ESTRUCTURADOS POR PAISES.

POLÍTICAS DE ENFERMERÍA.

- PRÁCTICA TRANSNACIONAL DE LA
- ACREDITACIÓN.
- EDUCACIÓN SUPERIOR Y TÉCNICA.

ENFERMERÍA.

COMISIÓN PERMENENTE DE
ENFERMERÍA.CONTRIBUIDO A MEJORAR EL DESEMPEÑO Y LAS
METAS DE SALUD.
PROGRAMAS ESPECÍFICOS DE ATENCIÓN.

LA ENFERMERA EN MÉXICO.

REPRESENTA MÁS DEL 50% DEL TOTAL DEL
PERSONAL DE SALUD.
EBRINDAN ATENCIÓN A MÁS DE 100 MILLONES DE
MEXICANOS.

COMISIÓN PERMENENTE DEPENDIENTE DE LA
SECRETARÍA DE SALUD.

CREADA EL 25 DE ENERO DE 2007.
ESTABLECE LAS POLÍTICASPARA LA PRÁCTICA Y
FORMACIÓN DE ENFERMERAS.

MISIÓN
DE LACOMOSIÓN PERMANENTE
EN MÉXICO.

GRUPO ACADÉMICO ACESOR.
APOYO A INSTITUCIONES DEL SECTOR SALUD.

MEJORA CONTINUA
DE LOS SERVICIOS DE ENEFERMERÍA.

MEJORA LA CALIDAD DE LOS SERVICIOS DE AREAS DE
OPORTUNIDAD.
EJERCE OPORTUNAMENTE ACCIONES PREVENTIVAS O
CORRECTIVAS.

PERFILES DE ENFERMERÍA.

PRECISAR LAS CARACTERÍSTICAS,
ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES QUE DEBE ASUMIR EN
ATENCIÓN AL USUARIO.

PERFILENFERMERO.

EL ESQUEMA ORGANIZA A LA PROFESIÓN EN
NIVELES DE DOMINIO.
LAS FUNCIONES GENÉRICAS Y REPONSABILIDADES.

SIARHE
SISTEMA DE INFORMACIÓN
ADMINISTRATIVA DE RECURSOS
HUMANOS EN ENFERMERÍA.

SIATEMA DE HERRAMIENTA TECNOLÓGICA
PARA EL PERSONAL DE ENFERMERÍA.

NORMAS OFICIALES MÉXICANAS
(NOM) DE ENFERMERÍA.

ACTUALMENTE CONTRUBUYEN AL FORTALECIMIENTO DE LA ENFERMERA
MÉXICANA.

CÓDIGO DEÉTICA
PARA ENFERMERIA EN MÉXICO.

CRUZADA NACIONAL POR LA CALIDAD
DE LOS SERVICIOS DE SALUD.
DESARROLLADO PARA FORTALECER EL
COMPORTAMIENTO ÉTICO DE ENFERMERÍA.

EDUCACIÓN
SUPERIOR Y TÉCNICA.

ESTUDIOS PROFECIONALES.
SE ESTABLECE SISTEMA DE CONTROL DE LAS
PROFECIONES REGULADAS Y PRECTICA
PROFECIONAL.

PROYETOS EDUCATIVOS
DE CALIDAD

VIRGINIA HENDERSON

1897 – 1996
CREADORA DE LOS PRINCIPIOS BÁSICOSDE LOS CUIDADOS DE
ENFERMERÍA.
DOCTORA HONORIS Y ASESORA DE LA OMS.

RELACIÓN
PROCESO ENFERMERO CON EL MODELO
DE CUIDADOS.

EVOLUCIÓN AL METODO CIENTIFICO Y LA
CIENCIA DEL CUIDADO.

OBJETIVOS
DE LA PROFECIÓN ENFERMERÍA.
PREVENIR.
FECILITAR.
BRINDAR.

MODELO DE CUIDADOS
VIRGINIA HENDERSON

BASA EN LA NECESIDAD DE REPONDER Y ACLARAR CÚAL ES
LA FUNCIÓN Y PROPIEDADES DE ENFERMERÍA.

FILOSOFÍAVERGINIA HENDERSON.

Método de trabajo sistemático.
Desarrollo de modelos de cuidados.
Definir naturaleza misión y objetivos.

NECESIDADES HUMANAS.
VIRGINIA HENDERSON

SE UBICA EN LOS MODELOS DE LAS 14 NECESIDADES
BASICAS.

NECESIDADES BÁSICAS
SON UNIVERSALES
1.-Respirar normalmente.
2.-Comer y beber.
3.-Eliminar.
4.-Moverse y mantener posición adecuada.
5.-Dormir y descansar.
6.-Vestiradecuadamente.
7.-Mantener la temperatura corporal.
8.-Mantener la higiene y proteger la piel.
9.-Evitar peligros ambientales.
10.-.-Comunicarse (estima).
11.-Profesar su religión (pertenencia).
12.-Trabajar.
13.-Participar en actividades recreativas.
14.-Adquirir conocimientos.

CUIDADOS BÁSICOS
Independencia.
Dependencia.
Autonomía.
Agente de autonomía asistida.
Manifestaciones de independencia.MANIFESTACIONES DE DEPENDENCIA.

Conductas o acciones de la persona inadecuadas para satisfacer las necesidades
básicas.

PROCESO ENFERMERO
MÉTODO SISTEMÁTICO PARA BRINDAR
CUIDADOS CON RESULTADOS ESPERADOS.

TEORÍA DEL PROCESO ENFERMERO

Describe el proceso de acción de la persona y específica los
tipos de acción que facilitan o impiden que la enfermera
identifique la necesidad de ayuda inmediata del...