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Publicación en el BOE de 11 de febrero de 2012 del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral, que entra en vigor el 12 de febrero:
Modificaciones
 Indemnización por despido improcedente (Contratos celebrados a partir de la entrada en vigor del Real
Decreto- ley)
ANTES AHORA
45 días salario/año
(máx. de 42
mensualidades)
Tresconsideraciones:
33 días de salario/año máx. (24 mensualidades por despido improcedente)
Extinción de contrato indefinido: 20 días/año en despido procedente por causas
objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), máximo de 12
mensualidades. (Son causas económicas cuando de los resultados de la empresa se
desprenda una situación económica negativa, en casos tales como laexistencia de
perdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de
ingresos o ventas, durante 3 trimestres consecutivos)
El ejercicio de la acción contra el despido, no impedirá el derecho a la prestación.
Obligación de abono salarios de tramitación, en caso de readmisión del trabajador. El
empresario podrá reclamar al Estado la parte de salarios que exceda de 60 días.1. Trabajadores que ya tengan acumulado el límite anterior de 42 mensualidades: se les mantiene dicha
limitación.
2. Trabajadores que superen los 720 días acumulados (24 meses): se les respeta y será siempre ése el límite
que se les aplicará.
3. Trabajadores con menos de 720 días acumulados: se les aplica el nuevo límite de 24 meses.
 Despido Objetivo
El despido objetivo -que permite a lasempresas despedir a empleados por causas económicas, organizativas,
técnicas o de producción con una indemnización de 20 días por año trabajado- podrá aplicarse cuando la
compañía tenga una caída de ingresos durante tres trimestres consecutivos.
Se considerará despido objetivo aquel en el que el trabajador no haya sabido adaptarse a las modificaciones
técnicas operadas en su puesto de trabajo.Si bien el empresario tendrá que ofrecer un curso de reciclaje al
trabajador y no podrá despedirlo hasta dos meses después que haya pasado la formación.
Otra novedad se refiere a que los organismos y entidades del sector público que no sean viables ni se prevea
que lo puedan ser en los próximos años podrán acogerse a causas objetivas de despido para redimensionar
plantillas.
DESPIDO OBJETIVOANTES AHORA
Causas
Situación económica negativa: pérdidas
actuales o previstas o disminución nivel de
ingresos que afecten a su viabilidad o
capacidad de mantener volumen de empleo
Requisitos
La empresa debía acreditar los resultados
Causas anteriores + disminución persistente
nivel de ingresos o ventas, durante tres
trimestres consecutivos.
alegados y justificarlos.
La acreditaciónse puede limitar a la
DESPIDO OBJETIVO COLECTIVO
ANTES AHORA
Debía autorizarse el ERE por la Autoridad
Laboral.
DESPIDO OBJETIVO INDIVIDUAL
ANTES AHORA
Faltas de
asistencia al
trabajo:
Limitado a cuando el índice de absentismo
total de la plantilla supere el 2,5%.
 Contratos para la Formación
ANTES AHORA
Límite edad: 21 años. Límite de edad entre 16 y 25 años.
Duración mínima de 6meses y máxima de 2
años.
demostración de una falta o disminución de
beneficios o facturación.
Se suprime la intervención autorizadora: el
empresario decide la ejecución y condiciones
de la misma. Contra la decisión, solo cabrá
conflicto colectivo y/o demanda individual de
cada trabajador/a afectado/a.
El 20% en dos meses (ej:12 días de baja por
enfermedad) o el 25% en cuatro mesesdiscontinuos dentro de doce meses (ej: 32 días
de baja en todo un año)
Duración mínima de 1 año y máxima de 3 años.
Interrumpen cómputo: incapacidad temporal, riesgo durante embarazo y lactancia,
maternidad y paternidad, adopción o acogimiento.
Contratos anteriores al 01/01/2012:
Reducción de las cuotas empresariales por contingencias profesionales y contingencias
comunes, desempleo, fondo...