POWER SEGURO DE CESANTIA 2
Páginas: 3 (705 palabras)
Publicado: 10 de junio de 2015
SEGURO DE CESANTIA
Integrantes: Javiera Arias
Patricia Carrasco
Solange Contreras
Sandra Catalán
Katherin Osses
INTRODUCCION
Cada vez son mas las personas que son
echadas de sus trabajos pordiferentes
motivos, ya sea por no seguir con el
reglamento, por desempeñarse mal en el
trabajo o tal vez por irse a quiebra una
empresa, por lo cual un centenar de
trabajadores pueden quedar cesantes porun
tiempo indeterminado.
En este trabajo les explicaremos como se
obtiene este seguro, cuales son sus
características, quien lo subvenciona, donde
y quien lo paga, además de las ventajas, susrequisitos y quienes pueden o no afiliarse.
¿QUE ES EL SEGURO DE CESANTIA?
Sistema de protección social creado para
apoyar al trabajador en situaciones de
desempleo.
Creado por la Ley Nº 19.728.
Entró en vigencia el 01 de octubre 2002.
Obligatorio para todos los trabajadores
dependientes regidos por Código del Trabajo
ADMINISTRACION DEL SEGURO
Administrador único, adjudicado por
el gobierno mediante licitación pública.
Empresa 100% privada, propiedad de las AFP.
De giro único y objeto exclusivo, fiscalizada
por la Superintendencia de AFP.
Con fuertes garantíasmonetarias entregadas
al gobierno por fiel cumplimiento de
contrato.
VENTAJAS
Estoy protegido económicamente en caso de
quedar desempleado.
Tengo derecho a beneficios sociales,
previsionales yde salud, según el fondo por
el cual se cobre el beneficio.
Los recursos acumulados en mi Cuenta
Individual me pertenecen, ganan rentabilidad
y no pagan impuestos al momento del retiro.
¿QUÉ ESEL SEGURO DE CESANTIA
INDIVIDUAL?
Es un seguro que se materializa a través de
una Cuenta Individual por Cesantía (CIC), que
AFC Chile abre para cada afiliado. Su objetivo
es financiar losbeneficios a los que tengo
derecho mientras estoy cesante.
VENTAJAS
Los recursos acumulados en la Cuenta
Individual son siempre de mi propiedad.
Los dineros acumulados ganan rentabilidad
y no...
Integrantes: Javiera Arias
Patricia Carrasco
Solange Contreras
Sandra Catalán
Katherin Osses
INTRODUCCION
Cada vez son mas las personas que son
echadas de sus trabajos pordiferentes
motivos, ya sea por no seguir con el
reglamento, por desempeñarse mal en el
trabajo o tal vez por irse a quiebra una
empresa, por lo cual un centenar de
trabajadores pueden quedar cesantes porun
tiempo indeterminado.
En este trabajo les explicaremos como se
obtiene este seguro, cuales son sus
características, quien lo subvenciona, donde
y quien lo paga, además de las ventajas, susrequisitos y quienes pueden o no afiliarse.
¿QUE ES EL SEGURO DE CESANTIA?
Sistema de protección social creado para
apoyar al trabajador en situaciones de
desempleo.
Creado por la Ley Nº 19.728.
Entró en vigencia el 01 de octubre 2002.
Obligatorio para todos los trabajadores
dependientes regidos por Código del Trabajo
ADMINISTRACION DEL SEGURO
Administrador único, adjudicado por
el gobierno mediante licitación pública.
Empresa 100% privada, propiedad de las AFP.
De giro único y objeto exclusivo, fiscalizada
por la Superintendencia de AFP.
Con fuertes garantíasmonetarias entregadas
al gobierno por fiel cumplimiento de
contrato.
VENTAJAS
Estoy protegido económicamente en caso de
quedar desempleado.
Tengo derecho a beneficios sociales,
previsionales yde salud, según el fondo por
el cual se cobre el beneficio.
Los recursos acumulados en mi Cuenta
Individual me pertenecen, ganan rentabilidad
y no pagan impuestos al momento del retiro.
¿QUÉ ESEL SEGURO DE CESANTIA
INDIVIDUAL?
Es un seguro que se materializa a través de
una Cuenta Individual por Cesantía (CIC), que
AFC Chile abre para cada afiliado. Su objetivo
es financiar losbeneficios a los que tengo
derecho mientras estoy cesante.
VENTAJAS
Los recursos acumulados en la Cuenta
Individual son siempre de mi propiedad.
Los dineros acumulados ganan rentabilidad
y no...
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