POWER TALLER DE EVALUADORES

DISEÑO TALLER DE
EVALUADORES

Integrantes: Camila Cabrera
Sofia Cantillana
Yesenia Gallegos
Yessenia Gonzalez
Sección:
001V

TALLER DE EVALUADORES
 Duración: 8 horascronológicas.
 
 Requisitos: Los participantes del taller deben estar preparándose para aplicar
una EDD. Así también deben tener experiencia previa en alguna EDD, habiendo
siendo ellos losevaluados, por lo que los participantes deben tener una
antigüedad mínima de un año en la empresa.
 Los participantes

TALLER DE EVALUADORES
 Objetivos:
 Al finalizar el taller, losparticipantes identificaran la importancia y objetivos de
aplicar una EDD.
 Finalizado el taller los participantes estarán en condiciones de aplicar
correctamente los instrumentos deevaluación correspondientes a su cargo.

METODOLOGÍA
Para alcanzar nuestros objetivos, el diseño del curso contempla
una implementación interactiva, basada en la empatía ycercanía
con los colaboradores. Con criterios de igualdad, contenidos
teóricos y prácticos, se incentivara al participante a interactuar con
el relator y así aclarar todas las dudas quepudiesen surgir a lo
largo del taller.
Además cada uno de los participantes del grupo podrá exponer sus
puntos de vista
y ayudarse entre si, lo que llevara a un
aprendizaje constructivo.CONTENIDOS
Modulo l: La Evaluación de Desempeño
Aplicaciones de la evaluación de desempeño.
Objetivos de Aplicar una Evaluación de Desempeño.
Etapas del proceso, comunicación yresponsabilidades de cada
uno de los evaluadores.
Beneficios asociados a una correcta EDD.

Modulo ll: Instrumentos del Proceso de EDD
Características de la Escala Grafica.Características de el Método de Incidentes Críticos.
Casos de aplicación.
Talleres de Aplicación de los instrumentos de Evaluación.
Talleres de Entrevista de Retroalimentación.