POWER G Y D ORGANIZACIONAL FINfin

GESTIÓN Y DIRECCIÓN
ORGANIZACIONAL
TEMA: GERENCIA DEL SIGLO XXI
(Capítulo IV)
PROFESOR: MG. GERMÁN GALARZA GAMARRA
INTEGRANTES:
- ALVARADO GUEVARA JORVIN
- ALLCA CONSUELO
- CAMERO SUPANTA FREDY
-CARRASCO MARIELA
- CASTILLO MARIBEL
- RAMIREZ ASENCIOS E. VIOLETA

INTRODUCCION:

LOSDESAFÍOSDELAINFORMACIÓN

Los desafíos de la información, nos habla
de una revolución de la información que
transformael SIGNIFICADO y los
CONCEPTOS de la información tanto para
las empresas e individuos. Una revolución
encabezada por los CONTADORES y
encendida e impulsada por la incapacidad
de la “industria de lainformación” para
suministrar INFORMACION.

LA TECNOLOGÍA DE
LA INFORMACIÓN
HA TENIDO UN
DESARROLLO
EXPLOSIVO A
PARTIR DE 1950
LA ACTUAL RI ES LA
CUARTA EN LA
HISTORIA DEL HOMBRE
Y SE CONCENTRA EN LAINFORMACIÓN

LA REVOLUCIÓN
DE LA
INFORMACIÓN

LA TERCERA SE
ORIGINÓ CON EL
INVENTO DE LA
IMPRENTA POR
GUTEMBERG, EN
1450.

LA PRIMERA FUE EL
INVENTO DE LA
ESCRITURA HACE
5000 AÑOS EN
MESOPOTAMIA

LASEGUNDA SE
ORIGINÓ CON
EL INVENTO DEL
LIBRO ESCRITO
EN CHINA EN EL
AÑO 1300 a.D.C

DE LA TECNOLOGÍA A LA INFORMACIÓN
EN LA “TI”
• La nueva “TI” está produciendo cambios.
• La información se haconvertido en el eje más
importante en el mundo.
• Casi todos los ámbito de la vida han sido
impactados por este desarrollo : la salud, las
finanzas, las comunicaciones, el gobierno, etc.
• El conocimientose multiplica más rápido que nunca
y se distribuye de manera prácticamente
instantánea.
• Entramos en la “Sociedad de la Información”.

LA INFORMACIÓN QUE LOS EJECUTIVOS
NECESITAN PARA SU LABOR.
Unaacción importante de un gerente para
lograr la obtención de la información sobre
un aspecto relevante para la empresa, se
logra canalizando al empleado a
involucrarse en los logros de la empresa y
porende a enfocarse en los resultados, esto
obliga al empleado a generar aportes para la
organización y por lo tanto a maximizar la
efectividad organización.

 

CONCLUSIONES
• Estamos viviendo una...