poyecto tesis

CAPITULO I
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
En la actualidad, los valores sociales en las empresas son considerados de gran importancia para el desarrollo positivo de las empresas y su calidad de trabajo y relaciones interpersonales dentro de las mismas. Puesto que con la aparición de los enfoques humanistas, la teoría administrativa sufre un cambio dentro de sus principios, y es donde el recursohumano comienza a estudiarse y a tomarse en cuenta dentro de las empresas. Se estudia un método de estímulo y sus comportamientos, pero básicamente la escuela de relaciones humanas surge como respuesta y oposición a la teoría clásica de la administración
En consecuencia, la teoría de las relaciones humanas surge por la necesidad de contrarrestar la fuerte tendencia a la deshumanización deltrabajo, iniciada con la aplicación de métodos rigurosos, científicos y precisos, a los cuales los trabajadores debían someterse forzosamente.
Ante este planteamiento Elton Mayo (2007) decía que “la cooperación en los proyectos, de ser escuchados, de ser considerados en igualdad por parte de sus superiores, es difícil y en ocasiones casi imposible llegar a los objetivos fijados, para analizar en eltrabajador los efectos psicológicos que podían producir las condiciones físicas del trabajo en relación con la producción ”
En las misma idea Mayo nos indica que con estos estudios acerca del comportamiento que tenía el ser humano en su trabajo con respecto al ámbito sentimental en el que este mismo se encontró, se puede tomar en cuenta los factores que incidían en el desarrollo de diferentesactividades dentro de la empresa. Siendo su idea principal la de modificar el modelo mecánico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese más en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano.
Igualmente Kurt Lewin (2007) afirma que la conducta ha de entenderse como una constelación de variables independientes, las cualesformarían el campo dinámico y estableciendo fundamentos claves dentro de esta teoría
La idea de Lewin es que la personalidad el cual es la capacidad, los impulsos, tendencias y el instinto del sujeto influidos por su experiencia. El carácter, el temperamento son capacidades del individuo y característica de su personalidad. Al mismo tiempo existen factores externos de la persona condicionan sucomportamiento como lo es la familia el cual es el centro del individuo, el sistema educativo como base de entendimiento y conocimiento, el entorno laboral como ambiente para destacar conocimiento y crecer, las amistades y en definitiva, el medio social en el que se inserta el individuo
De igual manera, Vásquez, (2009) plantea, que por medio de la paz se logrará buenas relaciones sociales. El respetoes la expresión de consideración que se hace a terceros y así mismo. La igualdad es el sinónimo de equidad, todo tienen los mismos derechos. La fraternidad es la acción noble que promueve la unión entre los integrantes de una organización.
La cita plantea, que la buena relación interpersonal entre individuos dentro de una organización proporciona la socialización de la empresa y obtenerademás un pensamiento bajo un clima de afectividad y que a través de la solidaridad se expresa el apoyo a una causa. La dignidad es el respeto que se debe tener al comportarnos, la cooperación, es la asistencia que se ofrece de manera desinteresada. Cuando el comportamiento es correcto se dice que existe honestidad.
Igualmente Duque (2004), afirma que el comportamiento humano esdeterminante del buen o mal funcionamiento de las empresas, influyendo también otros factores como los valores y enseñanza del individuo
Siguiendo con la idea de Duque nos indica que el comportamiento de la persona depende esencialmente de elementos de origen interno y de situaciones externas, producidas por el medio social y que relaciones interpersonales dentro de una empresa existe una...