PPG-IPG RECURSOS HUMANOS


PPG-IPG (PARA PERSONALIDAD)
La prueba es el resultado de la unión de dos instrumentos: el “Perfil Personal” (PPG) y el “Inventario Personal” (IPG). Ambas pruebas ofrecen medidas complementariasde la personalidad, de modo que su integración en una única prueba permite obtener una información de gran riqueza y utilidad.
- El PPG aprecia cuatro aspectos de la personalidad: Ascendencia,Responsabilidad, Estabilidad emocional y Sociabilidad; además ofrece la posibilidad de una medida de la Autoestima.
- El IPG es un instrumento complementario que aprecia algunos rasgos adicionales: Cautela,Originalidad de pensamiento, Comprensión en las relaciones personales y Vitalidad en la acción.
El PPG-IPG es una prueba sencilla, de fácil aplicación y que presenta buenos niveles de fiabilidad.Por su brevedad y valor de la información  que ofrece, es una escala ideal para procesos de selección, formación y orientación.
La muestra de tipificación está formada por adolescentes (2º ciclo de ESOy Bachillerato) y por dos amplias muestras de adultos: una denominada muestra de población general de adultos (compuesta por aspirantes a diversos puestos de trabajo de diferentes sectores, nivelesde formación y cualificación profesional) y una segunda muestra denominada muestra de titulados superiores (formada por adultos con titulación universitaria superior aspirantes a diversos puestos detrabajo).
TABA (ACTITUDES ADMINISTRATIVAS)
El TABA permite evaluar un conjunto muy variado de aptitudes significativas en los puestos de trabajo de naturaleza administrativa, en un tiempo muy breve ycon gran capacidad de discriminación. Su uso está  especialmente destinado a contextos de selección y orientación. Las 7  dimensiones que evalúa son:
- Comprobación, consiste en detectar los posibleserrores de transcripción existentes entre dos listas de datos alfanuméricos. Es una tarea de velocidad y precisión, atención, concentración y memoria de trabajo.
- Clasificación de datos, evalua...