Ppios De Admninistracion

INSTITUTO SUPERIOR DEL PROFESORADO
JUAN N. TERRERO DIPREGEP Nº 4039
TECNICATURA SUPERIOR EN ADMINISTRACION CON ORIENCION EN PYMES

ESPACIO DE LA FORMACIÓN BÁSICA:PRINCIPIOS DE LA ADMINISTRACIÓN
CURSO: 1º AÑO CICLO LECTIVO: 2012
CARGA HORARIA: 64 HORAS TOTALES.
3 HORAS SEMANALES.

PROFESORA: TECNICA ANALISTA PIERRESTEGUY JULIETA CARLA.

FUNDAMENTACIÓN
Los cambiosproducidos en el mundo de la ciencia y especialmente, en el campo de la tecnología, se han reflejado en el ámbito de la economía y del trabajo, inaugurando nuevas perspectivas en los sistemas organizacionales, en los regímenes de trabajo y en la producción industrial y tecnológica. Los avances en este campo, a la par de modificar las relaciones entre trabajo y producción, han invadido otras esferasde la vida social, lo que ha llevado a una necesaria reflexión sobre la calidad de vida humana, en el marco de un mundo altamente tecnificado y de profundos desequilibrios sociales.
El presente diseño reconoce la necesidad de formar personas capaces de comprender la complejidad de los sistemas administrativos, interpretar sus variaciones y generar proyectos y propuestas innovadoras que seansustentables, y que contribuyan a la empleabilidad de los recursos humanos.
Para su elaboración se consideraron las actuales exigencias de formación para los Técnicos Superiores en Administración de Pequeñas y Medianas Empresas, se tomaron en cuenta las nuevas exigencias resultantes del proceso de globalización, así como la evolución de las actividades desarrolladas por las organizacionesempresariales.
Puesto que todas las organizaciones, sean productoras de bienes y servicios, de propiedad pública o privada, grandes o pequeñas, nacionales o internacionales, e independientemente del objeto principal de su existencia, necesitan de un tipo de actividad profesional-técnico-administrativa.
Por ello la gestión organizacional comprende las actividades en los distintos niveles o áreas de unaorganización que estén relacionadas con las funciones de gestión inter e intra organizacionales que atañen al sector contable, financiero, de recursos humanos, productivo, regulatorio, etc.; y la organización y el planeamiento de tareas y recursos que son necesarias para realizarlas.
Es imprescindible que la formación de este profesional adquiera las capacidades para adaptarse a los cambiosconstantes del sistema productivo, con un perfil creativo e innovador y con mentalidad de trabajo en equipo.
Este espacio contribuye al desarrollo de capacidades profesionales y habilidades para interpretar correctamente, organizar, programar, ejecutar y controlar en las áreas de Desarrollo de Dirección y Planeamiento, Gestión Integral, dentro de los distintos tipos organizacionales.
Quelos alumnos interpreten la importancia de la Administración, la Planificación, el Análisis, en la toma de decisiones organizacionales, conozcan y se familiaricen con el Proceso Administrativo permitiendo elaborar, diagnosticar y comunicar cursos de acción futuros es el propósito de este espacio curricular.

OBJETIVOS GENERALES
La propuesta tiene como objetivo la formación de recursos humanoscon competencia para desempeñarse en un sector dinámico y demandante de profesionales altamente capacitados para las diversas Áreas Ocupacionales
Los alumnos, al finalizar el curso, estén en  condiciones  de  utilizar  los  procedimientos  administrativos  a efectos de confeccionar y exponer los planes de acción.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS
Los alumnos que cursen y aprueben el presenteespacio curricular, estarán capacitados para:
• Reconocer las distintas corrientes de pensamiento administrativo desde sus inicios hasta la actualidad.
• Ejecutar los modelos administrativos en los ámbitos organizacionales.
• Planificar los recursos requeridos para desarrollar sus actividades en la organización.
• Organizar, programar, las operaciones comerciales, financieras y...