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FAMICONCEPTIVOS





MARTHA VALDERRAMA ARCOS
DIANA MANTILLA DE LOS RIOS
SILVIA URIBE
JENNYE BOHORQUEZ








COORPORACION EDUCACTIVA DE COLOMBIA EFORSALUD
AUXILIAR DE ENFEMERIA
BUCARAMANGA
04/12/13


FAMICONCEPTIVOS





MARTHA VALDERRAMA ARCOS
DIANA MANTILLA DE LOS RIOS
SILVIA URIBE
JANNYE BORQUEZ



YANNETH NIÑO
DOCENTE DE ATENCIONAL USURIO





COORPORACION EDUCATIVA DE COLOMBIA EFORSALUD
AUXILIAR DE ENFERMERIA
BUCARAMANGA
04/12/13
MISION: Anticonceptivos es una empresa que realiza capacitaciones y charlas educativas sobre los diferentes métodos anticonceptivos para los usuarios de todas las edades, con el fin de llevar una vida sexual responsable

VISION: Famiconceptivos Se proyecta a 5 años como una empresalíder a nivel de Santander y a nivel nacional teniendo la esencia y los principios para ser cada día mejores.

VALORES CORPORATIVOS

RESPONSABILIDAD: Hacer las cosas de la mejor manera, de tal forma que nunca se perjudique al otro; Asumir las consecuencias de nuestras palabras, acciones, decisiones y compromisos contraídos.

PUNTUALIDAD: Disciplina de cumplir a tiempo nuestros compromisos.LEALTAD: Actuar con respeto, fidelidad, rectitud y sentido de pertenencia, sin que nuestro comportamiento ocasione  perjuicio a nuestros compañeros de trabajo ni a la  empresa.


HONESTIDAD: Actuar con la verdad, honradez y total transparencia. Buscar, aceptar y decir la verdad, respetando los derechos y bienes de las personas.


RESPETO: Actuar reconociendo los derechos y la dignidadde las personas y las instituciones.













REGLAMENTO DE FAMICONCEPTIVOS


Atender al público con cortesía y prontitud para mantener la buena imagen de la Empresa.

Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral.

Estar 15 minutos antes de la hora de llegada

A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus derechos, debiendo respetarlas instancias y canales de comunicación.

A ser atendido con carácter reservado en asuntos personales.

Solicitar permisos, licencias y prestaciones enmarcadas en la normatividad interna y legal de la Empresa.

A no ser discriminados por sexo, religión, raza o grupo cultural específico.

Percibir oportunamente gratificaciones, asignaciones, vacaciones, reparto de utilidades y otrosconceptos.

Cumplir con las medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas

No salir del área de trabajo sin el debido permiso o conocimiento de su superior, bajo sanción disciplinaría.

Portar en un lugar visible, el carnet de trabajo durante su permanencia en el centro de labor.

Acatar y cumplir el Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones, órdenes impartidas porsus superiores y demás normas.

Cuidar y mantener en buenas condiciones las instalaciones, muebles, equipos y herramientas asignadas para el cumplimiento de sus funciones








ORGANIGRAMA















MANUELA DEFUNCIONES.
GERENCIA GENERAL: La Gerencia general tiene que coordinar todos los recursos disponibles atreves de un proceso de planeamiento,organización y control a fin de lograr los objetivos esperados
ADMINISTRACION: se encarga de presentar registro de diario, inventarios, cuentas de bancos balances y a fines, llevar acabo el pago de salarios aprobar todos los acuerdos de compra y arrendamiento, pagarlos impuestos de la empresa.
También se Encarga de los recursos humanos algunas funciones especificas son: Beneficios para el empleadoentrevistas con candidatos para puestos
SECRETARIA: Coordinar y supervisar la ejecución y cumplimiento de la política general del “Organismo”, determinada por el “Director”;
Dar cuenta de inmediato al “Director” de los casos que demandan soluciones urgentes; Diseñar y operar el procedimiento para el acuerdo del “Director” con los titulares de las distintas Unidades del Organismo
El desahogo de la...