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Páginas: 2 (279 palabras)
Publicado: 16 de diciembre de 2014
PRINCIPIOS
Pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de una sociedad.
Protegen la dignidad del trabajador.
FUNCIONES
Orientadora eInformadora Legislador
Normativa o Integrativa (supletoria) Abogados y jueces
Interpretadora Juez / Abogada
Unificante (Legislativa y judicial) Seguridad jurídica
CLASIFICACIÓNGENERALES
BUENA FE buen empleador/trabajador
PRIMACÍA DE LA REALIDAD prioridad de los hechos
RAZONABILIDAD actuar conforme la razón
TRATO IGUALITARIO no discriminar.Art 16 CN /Art. 17 LCT
ESPECIALES
Protectorio Protege la dignidad del trabajador en su condición de persona.
Reglas IN DUBIO PRO OPERARIO Juez
(Interpretación de lanorma) ambigüedad
Norma más favorable Aplicación
(de la norma) art. 9 LCT
Acumulación
Conglobamiento
Conglobamiento por instituciones
La condición másbeneficiosa si la situación anterior es más beneficiosa debe mantenerse.
Irrenunciabilidad
Conceptos
Imperatividad de las normas: no pueden ser modificadas por laspartes.
Irrenunciabilidad de derechos fallo Bariain c/ Mercedes Benz
Disponibilidad de derechos.
Excepciones
Transacción – Concesiones RecíprocasHomologación
Renuncia (art. 240 LCT)
Caducidad del Derecho (estipulada por ley. Ej.: art. 157 si no toma las vacaciones, las pierde)
Prescripción (de la acción)
Conciliación JudicialCapital Federal SECLO
Desistimiento de la Acción y del Derecho
Indemnidad Puntos de vista
Ajenidad en los riesgos
No puede ocasionar riesgo en la saludEquidad Justicia en el caso concreto. Art 11 LCT
Gratuidad Garantiza al trabajador el acceso a la justicia. Ley 23789
Fraude Laboral: amparado en una disposición legal se obtiene...
PRINCIPIOS
Pautas superiores emanadas de la conciencia social sobre la organización jurídica de una sociedad.
Protegen la dignidad del trabajador.
FUNCIONES
Orientadora eInformadora Legislador
Normativa o Integrativa (supletoria) Abogados y jueces
Interpretadora Juez / Abogada
Unificante (Legislativa y judicial) Seguridad jurídica
CLASIFICACIÓNGENERALES
BUENA FE buen empleador/trabajador
PRIMACÍA DE LA REALIDAD prioridad de los hechos
RAZONABILIDAD actuar conforme la razón
TRATO IGUALITARIO no discriminar.Art 16 CN /Art. 17 LCT
ESPECIALES
Protectorio Protege la dignidad del trabajador en su condición de persona.
Reglas IN DUBIO PRO OPERARIO Juez
(Interpretación de lanorma) ambigüedad
Norma más favorable Aplicación
(de la norma) art. 9 LCT
Acumulación
Conglobamiento
Conglobamiento por instituciones
La condición másbeneficiosa si la situación anterior es más beneficiosa debe mantenerse.
Irrenunciabilidad
Conceptos
Imperatividad de las normas: no pueden ser modificadas por laspartes.
Irrenunciabilidad de derechos fallo Bariain c/ Mercedes Benz
Disponibilidad de derechos.
Excepciones
Transacción – Concesiones RecíprocasHomologación
Renuncia (art. 240 LCT)
Caducidad del Derecho (estipulada por ley. Ej.: art. 157 si no toma las vacaciones, las pierde)
Prescripción (de la acción)
Conciliación JudicialCapital Federal SECLO
Desistimiento de la Acción y del Derecho
Indemnidad Puntos de vista
Ajenidad en los riesgos
No puede ocasionar riesgo en la saludEquidad Justicia en el caso concreto. Art 11 LCT
Gratuidad Garantiza al trabajador el acceso a la justicia. Ley 23789
Fraude Laboral: amparado en una disposición legal se obtiene...
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