PPT CoachingDeEquipos 2

Como Encontrar,
Seleccionar y Trabajar
con un Buen Coach de
Equipo

Integrantes:
• Arlene Cruz
• Tania Toro
• Hermes Zuniga
• José Rivera
• Juan Carlos Murillo

Agenda
Introducción
Fases paraEncontrar, Seleccionar y trabajar con un buen
Coach
Características de un Coach

Conclusiones

Introducción
El rol del coach es servirle de espejo para que el ejecutivo tenga
una conversación profundaconsigo mismo y pueda encontrar las
soluciones a sus problemas, las respuestas a sus preguntas y las
formas de llegar a sus objetivos.
Las herramientas básicas del coach para que esto suceda son: laspreguntas poderosas, seguir su intuición, generar confianza y
decir siempre la verdad.

Fases para encontrar , seleccionar y trabajar un buen
coach
1. Especificar y definir que necesita el equipo.
2.Encontrar los candidatos adecuados.
3. Seleccionar un coach.
4. Contratación.
5. Desarrollo de las relaciones con análisis regular.
6. Evaluación.
7. Finalización y futuro.

1

Especificar y definirque
necesita el equipo
• Definir el estado actual del
equipo
• Definir el criterio de éxito
del equipo
• Definir los requisitos del
coach de equipo

2

2. candidatos
Encontrar los
adecuados
Preguntar alos
colegas dentro y
fuera de la
empresa

Pedir a RRHH o a
los lideres un
listado

Buscar
organizaciones de
coaching

Buscar en
asesorías de
Desarrollo
Organizacional

Facilitador de
desarrolloEmpatía

Descubrir
puntos
fuertes y
mejoras

CARACTERÍSTIC
AS DE UN
COACH

Sabe
escuchar
activamente

Ser un espejo

3

Seleccionar un Coach

La metodología
Confianza ( química Coach-Coachee)
LaCredibilidad del Coach para el Coachee)
La experiencia del coach
La Ética del coach

4

Contratación
Las expectativas de ambas partes
Duración frecuencia del compromiso
Actividades que conllevara
AcuerdoFinanciero
Protocolos de trabajo en temas de confidencialidad
Como se llevaran los análisis de proceso y de la relación

5

Desarrollar
la relación
5. D
con análisis regulares

• Es importante que el...