ppt desafios de la admon de rrhh

Universidad de Panamá
Centro Regional Universitario de Panamá Oeste
Facultad de Administración de Empresas y Contabilidad
Magister Luis E. Muñoz M.
Trabajo presentado por:
 Acosta, Yaneth
Martínez, Lizbeth
 Maure, Carolyn
 Rodríguez, Isamar
 Vallejo, Catherine

DESAFÍOS DE LA ADMINISTRACIÓN

El éxito de una empresa se basa en el establecimiento
de un conjunto de aspectos medulares quelas
distingue de sus competidores y otorga los valores
agregados a clientes.
Estas pueden lograr ventajas competitivas sostenidas
a través del personal si son capaces de satisfacer los
siguientescriterios:
  Los recursos deben ser

valiosos
 Únicos
 Difíciles de imitar
 Estar organizados

La Filosofía de la Administración
Una persona no es capaz de
administrar, sin tener los conceptosbásicos a los cuales pueda hacerse
referencia y utilizarse.
Hay un sistema de pensamiento que
prevalece en los esfuerzos
administrativos de una persona, esto
requiere que un gerente piense, analice,
tomedecisiones y emprenda acciones

Existen tres ventajas para un administrador que
tenga y utilice una filosofía administrativa:
 Ayuda a ganar un apoyo efectivo y partidario.
 Proporciona directricesy cimientos para el
pensamiento administrativo.
 Proporciona un marco de referencia en el cual el
gerente puede comenzar a pensar.

Filosofía de la
Administració
n
Desafíos
Internacion
alesRelaciones
con el
personal y
evaluación

Preparación y
Selección
Internacional
Estructuras
Fundamental
es y Desafíos
Internacional
es

Desarrollo
y ubicación

Compensac
ión y
Protección

Objetivos yFunciones de la
Administración de Recursos
Humanos.
La
administración
de
recursos
humanos
consiste
en
captar,
mantener trabajando y dando el
máximo de si al personal de la
organización, con una actitudpositiva
y favorable.
La finalidad en proporcionar a la
organización fuerza laboral eficiente.

Objetivos de un Departamento
de Recursos Humanos
 Proporcionar

a la organización la fuerza laboral...