Ppt Gestion

ESSBIO
Briefing Corporativo

Angeles Gainza
Yessenia Larenas
Francisco Gurruchaga
Guillermo Leon
Marco Valenzuela

MISION
 Proveer soluciones y servicios
de alta calidad en el ciclo
integral delagua y en la
gestión integral de residuos.

VISION
 Ser un operador de clase mundial en
servicios sanitarios al que sus clientes
elegirían por su eficiencia y su alta calidad
de servicio.Principios que mueven a la
empresa
 Transparencia.
 Confianza.
 Respeto.
 Excelencia.

Ciclo de Recursos humanos
1.- Planificación, selección de personal.

 En la primera etapa del ciclo de RRHH, laempresa ESSBIO, selecciona a su personal
según los perfiles de cargos que la
organización ha confeccionado a favor a las
necesidades del área que desean cubrir.

Ciclo de Recursos humanos
2.-Organización del trabajo, capacitaciones:

 Se realizan capacitaciones considerando una
formación con mayor especialización por
cada trabajador, con foco en los resultados y
la gestión en el puesto detrabajo.
 Capacitación de pre-ingreso.
 Capacitación de inducción.
 Capacitación promocional.
 Capacitación en el trabajo.

Ciclo de Recursos humanos
3.- Compensaciones:

 
 Además de recompensar alos trabajadores con
bonos anuales, tienen una lista de beneficios,
que podrán ser utilizados del primer momento
en que estos forman parte de la empresa.
 Seguros y Protección.
 Estímulos y becas. Bonos y beneficios sociales.
 Eventos y celebraciones.

Ciclo de Recursos humanos
4.- Mantenimiento:

 ESSBIO cuenta con un sistema de gestión de
salud y seguridad, ya que uno de los
objetivos dela compañía en prevenir
accidentes laborales y la generación de
enfermedades profesionales.

Ciclo de Recursos humanos
5.- Control:

 ESSBIO mantiene el control de sus
trabajadores medianteencuestas laborales,
que tienen como objetivo, medir la
satisfacción de estos con su empresa, y a la
vez, entre pares. La encuesta, se aplica dos
veces al año, al término de cada mes. Esta
encuesta es...