PPT RELACIONES LABORALES

Relaciones
Laborales

Karla Chávez
Julie Donado
Elías Palma
Rose Pérez
José González
Daniel Thorne
Gabriel Robles

RELACIONES
INTERPERSONALES
EN LA EMPRESA

RELACIONES
LABORALES

RELACIONES
INDUSTRIALES

Relaciones
Laborales

Relaciones
Laborales

• Se puede definir como el conjunto de relaciones
personales o colectivas que se producen entre los
miembros de una organización productiva comoresultado del intercambio de trabajo personas que
realiza una de las partes y de la correspondiente
contraprestación económica que la otra ofrece.

Lo que caracteriza a la relación laboral en las sociedades
industriales es que se encuentra regulada por una normativa
general. Este contenido normativo formaliza e iguala las
condiciones por las que se rigen las contraprestaciones mutuas
entre empleadory empleado.

Manifestaciones
del componente
social en las
relaciones
laborales

• La relación social entendida como el
resultado del intercambio que se produce
entre las personas y grupos de la empresa.
• La relación social que se fundamenta en
razones de afinidad, o proximidad al margen
de situaciones referenciales de ordenación
jerárquica o utilidad funcional.

Marco Social de las
RelacionesLaborales

Una característica esencial de las relaciones laborales es que en su naturaleza
contractual existen estables, permanentes, legitimados institucionalmente, y otros
elementos dinámicos derivados de un proceso negociador entre las partes y que
adaptan a la evolución y situación económica nacional .

Elementos
Estables
Relaciones
Laborales
Elementos
Dinámicos

Son el resultado de un
procesohistoria e negociación
entre los representantes de los
trabajadores y los
representantes de los
intereses del capital.
Son los que constituyen el
contenido de la negociación
colectiva y se adaptan a la
evolución y situación
económica que experimenta la
sociedad.

Existen dos ámbitos de las relaciones
laborales de una empresa:

Ámbito
Externo

Se concretan en un
marco social e
institucional másamplio
que la empresa.

Ámbito
Interno

Las relaciones
laborales se concretan
dentro de las empresas,
de los centros de
trabajo, a través de un
contrato o acuerdo
entre empleadorempleado.

En cuanto al ámbito externo, hay que
mencionar que se compone de tres grandes
instituciones:

El Sistema
EconómicoProductivo

La Legislación
Laboral

El Mercado de
Trabajo

Sistema de Relaciones
Laborales
MARCOSOCIAL

- Sistema productivo
- Mercado de trabajo
- Legislación laboral

AGENTES SOCIALES

PRÁCTICAS DE ACTUACIÓN

A. Formalización institucional:
-Estado
-Patronal
-Sindicatos
B. Empleador-empleado

A. Ámbito general e institucional:
-Normativa
-Concertación social
B. Ámbito singular
-Negociación/conflicto

Las empresas se sitúan en un entorno económico y social que puede ser
examinado a travésde la identificación de diferentes variables. Una de las
variables que tiene la incidencia más directa es la situación económica del país,
entendida como una trayectoria en la que pueden apreciarse periodos de
crecimiento o de recesión económica.
Por ejemplo: La teoría de que la economía capitalista evoluciona según ciclos
periódicos y continuos de expansión y recesión económicas:
Los CiclosExpansivos

Los Ciclos de Recesión

Estos coinciden con la
obtención de mejoras en los
contenidos de las relaciones
laborales para los empleados .

Estos implican un tipo de
negación mas restrictivo en las
condiciones de trabajo para los
trabajadores y empleados.

Internacionalización
Política
Económica

Política
Laboral

Sistema
Productivo

Mercado de
Trabajo

Ciclos expansivos
y recesivos
Situacióneconómica tendencia

OIT
Política
Social

Legislación Laboral
UE

ESQUEMA DEL MARCO SOCIAL
DE LAS RELACIONES
LABORALES

- Reguladas por ley o por
convenio colectivo.
- Movimiento obrero débil.
- Afecta a inmigrantes,
mujeres y jóvenes.
Nuevas formas de empleo

- Reguladas por ley
- Movimiento obrero
resistente
- Hombres mayores de 35
años.
Formas tradicionales de empleo

TENDENCIAS DEL
MERCADO...