ppt resolucion de conflictos

Resolución Pacifica de
Conflictos
Integrantes:
Claudia González
María José Orellana
Ana Vidal
Jessica Uribe

Organización: La Catedra de la
Paz
“monseñor Oscar Arnulfo Romero”

• Organizacióncomunitaria de desarrollo social
• Generar propuestas para la promoción, formación y
protección de la cultura de paz y derechos humanos.
• El desarrollo de los distintos proyectos que este realiza
implicanla
participación de los
sectores más
vulnerables.
• Tiene como finalidad la satisfacción de demandas
ciudadanas e impulso de valores y actitudes dirigidas a
conseguir un cambio social.

Lamediación:
•

La cultura de paz tiene como definición el “conjunto de valores,
Actitudes, comportamiento, tradiciones, estilos de vidas basados
en el respeto a la vida, el fin de violencia y la promoción y lapráctica de la no violencia por medio de la educación, el dialogo y
la cooperación; el respeto pleno y la promoción de los derechos
humanos y las libertad fundamentales; el resolución pacífica de
losconflictos….” (ONU, 1999).

Finalidad

El Conflicto
 ¿Qué es un conflicto?

 Se divide en dos grupos: situaciones estructurales, situaciones emocionalesafectivas.
 Elementos que intervienen en elconflicto: personas, proceso, y el problema.

 Las causas de un conflicto pueden influir innumerables factores ya sea esto la
personalidad, el contexto, diferencias etc. La que no se puede equiparar nidar una
solución igual a la otra, aunque sea similar a otro conflicto ya resuelto.

Aspectos que facilitan la solución de conflicto
 Aspectos personales
 Aspectos de comunicación
 Aspectosestructurales o del entorno

Todo conflicto debe llegar a un resultado o solución independiente del
conflicto mismo o las actitudes de las partes. Este resultado puede
lograrse por dos vías la primera porla solución pacifica lograda
mediante la negociación, la segunda es la solución violenta.

Los métodos para que exista una satisfacción por ambas partes del
conflicto son variados y promovidos...