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LEGISLACIÓN
LABORAL
Profesor: Paolo Juárez Ramírez

CONTENIDO DEL CURSO
UNIDAD 1: TEORIA SUSTANTIVA DE LA
LEGISLACIÓN
LABORAL:
BASE
CONSTITUCIONAL Y ESPECIAL
UNIDAD 2: EL CONTRATO DE TRABAJO Y LOS
PRINCIPALES DERECHOS LABORALES
UNIDAD 3: EXTINCION DEL CONTRATO DE
TRABAJO Y DESPIDO
UNIDAD 4: TOPICOS GENERALES DE LA
RELACIÓN LABORAL Y LA O.I.T.

TEMAS PARA EXPOSICIÓN
1.- EL CONTRATO DE TRABAJOADMINISTRATIVO
(CAS)
2.- EL CONTRATO DE TRABAJO EN LA MYPES/PYMES
3.- LA TERCERIZACIÓN LABORAL
4.- LAS REMUNERACIONES
5.- LOS BENEFICIOS SOCIALES LEGALES:
-Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
- La asignación familiar
-La Bonificación por tiempo de servicios

6.- LOS BENEFICIOS SOCIALES LEGALES:
- El seguro de Vida
- La participación laboral : utilidades Compensación por Tiempo deServicios (CTS)
7.- LA JORNADA DE TRABAJO
8.- EL DESPIDO NULO
9.- EL DESPIDO INCAUSADO
10.- EL DESPIDO FRAUDULENTO

INTRODUCCIÓN AL
DERECHO LABORAL

EL TRABAJO OBJETO DEL DERECHO
LABORAL
CONCEPTO DE TRABAJO:
El trabajo es pues una condición de existencia
del hombre que tiene como objeto crear
satisfactores y resulta tutelado por el Estado,
cuando
existe
relación
jurídica
de
subordinación.
Actividadhumana dirigida a la producción de
cosas, materiales o espirituales, o al
cumplimiento de un servicio público o privado.
(Art. 22 de la Constitución Política del Estado.)

TRABAJO OBJETO DE PROTECCIÓN
POR EL DERECHO DE TRABAJO
TRABAJO HUMANO:
El Derecho del Trabajo – el Derecho en general – se ocupa
del trabajo humano. Este ha sido dividido en manual o
intelectual.
TIPOS DE TRABAJO:
 TrabajoProductivo.- cuando se encamina a reportar un
beneficio económico.
 Trabajo por cuenta ajena.- Un sujeto puede realizar un
trabajo productivo por su iniciativa o por encargo de un
tercero. El Derecho del Trabajo centra su atención en el
trabajo que se realiza por cuenta ajena.

- Trabajo libre.- la libertad de trabajo consiste
en el derecho de toda persona a decidir si
trabajo o no, en quéactividad o para quién.
- Trabajo subordinado.- le permite al acreedor
de trabajo dirigir la prestación del deudor.
Este tipo de trabajo es el que interesa al
Derecho del Trabajo.

NATURALEZA JURIDICA DEL
DERECHO DE TRABAJO
DEFINICIÓN DE DERECHO DE TRABAJO:
Para el Profesor Ernesto Krotoschin, el derecho
del
trabajo
esta
constituido
por
las
instituciones y normas jurídicas que regulan la
relación entretrabajadores y empleadores,
ampliando su ámbito a diversos aspectos que
tienen su origen en la relación de trabajo.

Para Guillermo Cabanellas, establece que el
derecho de trabajo tiene por contenido
principal la regulación de las relaciones
jurídicas entre empresarios y trabajadores y
de unos y otros con el Estado, en lo referente
a trabajo subordinado y también en lo relativo
a las consecuenciasjurídicas mediatas e
inmediatas, derivadas de la actividad laboral
dependiente.

OBJETO DE ESTUDIO
El objeto de estudio del Derecho de Trabajo
son las relaciones de trabajo, siendo el trabajo
que interesa a este Derecho, el trabajo
humano, productivo, por cuenta ajena, libre y
subordinado.

SUJETOS DEL DERECHO DE
TRABAJO
EL DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO:
Es la especie del Derecho del Trabajo,que estudia
el conjunto de normas que regulan el
nacimiento, la ida y extinción de las relaciones
individuales de trabajo.
EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO:
Es la especie del Derecho del Trabajo, impulsada
por principios fundamentales comunes, que
estudia y regula la asociación profesional y su
actuación en el campo del trabajo.

LAS RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO Y
SU DISTINCIÓN DE LASCOLECTIVAS:
 Por los sujetos.a) Relación individual : trabajador y empleador
b) Relaciones Colectivas : Grupo de
trabajadores (comunidad) y Asociación de
empleadores

- Por su contenido.a) Relación individual: contractual, obligaciones
recíprocas
(prestación
de
servicios
–
remuneración), libre voluntad en tanto no se
afecten normas superiores.
b) Relación colectiva: compromisos y medios
para fijar...