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1- Mencione y defina los objetivos de la administración de recursos humanos
R- Objetivos:
Corporativos: la adm. De Rh debe contribuir al éxito de la empresa o corporación.
Funcionales: mantenerla contribución del dpto. de Rh a un nivel apropiado a las necesidades de la org. Es una prioridad absoluta
Sociales: el dpto. D Rh db responder ética y socialmente a los desafíos que presenta lasociedad y reducir las tenciones y demandas negativas que la sociedad puede ejercer sobre la org.
Personales: el dpto. De Rh. Necesita tener presente que cada uno de los integrantes de la org. Aspira alograr ciertas metas personales legítimas.

2- Defina administración de recursos humanos
R- es la coordinación de la participación de los individuos para el logro de los objetivos organizacionales.Personas que trabajan en una org. Denominados personal

3- Mencione 5 factores externos que influyen en la ARH
R- legales
Mercado laboral
Sociedad
Sindicatos
Accionistas
CompetenciaEconomía

4- Cuál es el propósito de la ARH
R- el propósito de la ARH es mejorar las contribuciones productivas del personal a la org., de manera que sean responsables desde un punto de vista estratégico,ético y social.

5- Mencione 4 diferentes tipos de equipos
R- equipos de solución de problemas: grupo de 5 a 12 colaboradores del mismo dpto. que se reúnen algunas horas a la semana, para analizarlas formas de mejorar la calidad, eficiencia y ambiente de trabajo.
Equipos auto dirigidos: de 10 a 15 personas que asumen las responsabilidades de su antiguo supervisor.
Equiposmultidisciplinarios: grupos de colaboradores de + o – el mismo nivel jerárquico pero de diferentes áreas que se reúnen para cumplir una tarea.
Equipos virtuales: grupos que se valen de la tecnología de cómputo paraenlazar a sus miembros dispersos con el fin de alcanzar una meta común.

6- Defina equipos de trabajo
R- grupos cuyos esfuerzos individuales dan por resultado un desempeño que es mayor que la...