PRÁCTICA 05 03 15
Páginas: 7 (1554 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2015
PLAN GENERAL SOBRE DISCAPACIDAD
PRÁCTICUM I
Ana Paloma Flórez Pérez
1. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social:
Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad hamantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión. Este hecho ha comportado la restricción de sus derechos básicos y libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal, así como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad. Los antecedentes de este Real Decretoson:
La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas con discapacidad.
La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Establecimiento de un régimen de infracciones y sanciones que se hizo realidad con la aprobación de la Ley 49/2007, de 26 de diciembre.
la Ley 27/2007, de 23 deoctubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas.
Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), ratificada por España el 3 de diciembre de 2007 yque entró en vigor el 3 de mayo de 2008.
Objeto, definiciones y principios:
El objetivo de esta ley es asegurar que los derechos de las personas discapacitadas así como el derecho que tienen a la igualdad de trato y de oportunidades. Se promocionará la autonomía personal de estas personas, su accesibilidad universal (sanidad, empleo, educación, servicios públicos/privados…) además de promover laeliminación de cualquier conducta discriminatoria hacia estas personas. Para que todo esto sea efectivo, se establecerá una serie de sanciones que garantizarán la protección de dichas personas.
Los principios en los que se fundamenta este escrito serán por lo tanto: El respeto de la dignidad y la autonomía individual (incluyendo la toma de decisiones personales), la vida independiente, suderecho a no sufrir ningún tipo discriminación, respetando por tanto la diferencia de las personas con discapacidad ya que forman parte de la diversidad y la condición humanas, la igualdad de oportunidades, la igualdad entre mujeres y hombres. También es un principio fundamental de esta Ley el diseño universal para todas las personas de infraestructuras que permitan la realización de cualquieractividad, la participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad, el respeto en especial, de las niñas y los niños con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad y la transversalidad de las políticas en materia de discapacidad. A efectos de esta Ley se entiende por:
Discapacidad: “Cualquier situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblementepermanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.
Igualdad de oportunidades: “Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por motivo de o por razón de discapacidad, incluida cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sinefecto el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones por las personas con discapacidad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de oportunidades la adopción de medidas de acción positiva”.
Medidas de acción positiva: “Son aquellas de carácter...
PLAN GENERAL SOBRE DISCAPACIDAD
PRÁCTICUM I
Ana Paloma Flórez Pérez
1. Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social:
Las personas con discapacidad conforman un grupo vulnerable y numeroso al que el modo en que se estructura y funciona la sociedad hamantenido habitualmente en conocidas condiciones de exclusión. Este hecho ha comportado la restricción de sus derechos básicos y libertades condicionando u obstaculizando su desarrollo personal, así como el disfrute de los recursos y servicios disponibles para toda la población y la posibilidad de contribuir con sus capacidades al progreso de la sociedad. Los antecedentes de este Real Decretoson:
La Ley 13/1982, de 7 de abril, de integración social de las personas con discapacidad.
La Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad. Establecimiento de un régimen de infracciones y sanciones que se hizo realidad con la aprobación de la Ley 49/2007, de 26 de diciembre.
la Ley 27/2007, de 23 deoctubre, por la que se reconocen las lenguas de signos españolas y se regulan los medios de apoyo a la comunicación oral de las personas sordas, con discapacidad auditiva y sordociegas.
Convención Internacional sobre los derechos de las personas con discapacidad, aprobada el 13 de diciembre de 2006 por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), ratificada por España el 3 de diciembre de 2007 yque entró en vigor el 3 de mayo de 2008.
Objeto, definiciones y principios:
El objetivo de esta ley es asegurar que los derechos de las personas discapacitadas así como el derecho que tienen a la igualdad de trato y de oportunidades. Se promocionará la autonomía personal de estas personas, su accesibilidad universal (sanidad, empleo, educación, servicios públicos/privados…) además de promover laeliminación de cualquier conducta discriminatoria hacia estas personas. Para que todo esto sea efectivo, se establecerá una serie de sanciones que garantizarán la protección de dichas personas.
Los principios en los que se fundamenta este escrito serán por lo tanto: El respeto de la dignidad y la autonomía individual (incluyendo la toma de decisiones personales), la vida independiente, suderecho a no sufrir ningún tipo discriminación, respetando por tanto la diferencia de las personas con discapacidad ya que forman parte de la diversidad y la condición humanas, la igualdad de oportunidades, la igualdad entre mujeres y hombres. También es un principio fundamental de esta Ley el diseño universal para todas las personas de infraestructuras que permitan la realización de cualquieractividad, la participación e inclusión plenas y efectivas en la sociedad, el respeto en especial, de las niñas y los niños con discapacidad y de su derecho a preservar su identidad y la transversalidad de las políticas en materia de discapacidad. A efectos de esta Ley se entiende por:
Discapacidad: “Cualquier situación que resulta de la interacción entre las personas con deficiencias previsiblementepermanentes y cualquier tipo de barreras que limiten o impidan su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás”.
Igualdad de oportunidades: “Ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por motivo de o por razón de discapacidad, incluida cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga el propósito o el efecto de obstaculizar o dejar sinefecto el reconocimiento, goce o ejercicio en igualdad de condiciones por las personas con discapacidad, de todos los derechos humanos y libertades fundamentales en los ámbitos político, económico, social, laboral, cultural, civil o de otro tipo. Asimismo, se entiende por igualdad de oportunidades la adopción de medidas de acción positiva”.
Medidas de acción positiva: “Son aquellas de carácter...
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