Práctica Trabajo
Páginas: 6 (1313 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2015
SUPUESTO PRÁCTICO Nº 3.
La empresa “Hilo de Oro” dedicada a la fabricación de géneros de punto, tiene dos centros de trabajo, uno situado en Ciudad Real con 120 trabajadores y otro en Toledo con 260. Cada uno tiene un Comité compuesto, en el primer caso, por 4 miembros de UGT y 5 de CC.OO; en el segundo, por 3 de CC.OO, 6 de UGT, 3 de USO y 1 no afiliado.
En el centro de trabajo deToledo están constituidas las secciones sindicales de CC.OO y UGT. En mayo de este año se formaliza la de CGT, que lo pone en conocimiento inmediato de la Dirección, solicitando que se le dote de idénticos medios materiales que los que gozan las secciones de CC.OO y UGT; en concreto reclama un local donde pueda reunirse con sus afiliados, que cuenta con más de cuarenta en la empresa.
Por su parte,las secciones sindicales de CC.OO, UGT y USO solicitan a la Dirección que a partir de ese mes consideren representantes de cada una de ellas a Javier Trilo, Ana Carporel y José Lagunas, en calidad de delegados sindicales de CC.OO, UGT y USO respectivamente, entendiendo que cada uno dispone de un crédito horario de treinta horas para la realización de sus funciones. Los señores Carporel y Lagunasson miembros del comité de empresa del centro de Toledo, por lo que entienden que ese crédito de horas es acumulativo al que tienen derecho por su condición de representantes unitarios.
En el mes de septiembre, iniciada la negociación del convenio colectivo del Textil de la Provincia, el sindicato provincial del CCOO designa miembro de la mesa de negociación al Sr. Trilo, delegado sindical deCC.OO. Este solicita permisos retribuidos para acudir a las sesiones de negociación, a lo que la empresa le responde que debe utilizar para ello el crédito de horas del que dispone como delegado sindical de CC.OO.
Por último, desde primeros de julio la empresa cuenta con un nuevo centro en Albacete y tiene pensado celebrar elecciones parciales a representantes del personal. En dicho centro laplantilla es de 60 trabajadores, distribuida de la siguiente forma: 40 trabajadores fijos, 5 con contratos temporales de 2 años, más 15 con contratos de 6 meses y que llevan 100 días trabajando.
1. ¿Cuál es el mecanismo por el que se han compuesto los comités mencionados en los centros de Ciudad Real y Toledo? ¿Con arreglo a qué preceptos legales?
Conforme al artículo 66 del ET:
En CiudadReal encontraríamos un comité de empresa de 9 miembros, al tener la empresa 120 trabajadores
En Toledo encontraríamos un comité de empresa de 13 miembros, al tener la empresa 260 trabajadores
El procedimiento de elección de los mismos se realiza mediante sufragio electoral, regulado en los artículos 67 a 77 del ET y en el RD 1844/ 1994 de 9 de septiembre. Los promotores de las elecciones seránlas organizaciones sindicales más representativas, aquellas que cuenten con un 10% de representación en la empresa, y los trabajadores por acuerdo mayoritario.
Son elegibles todos los trabajadores mayores de 16 años con un mes de antigüedad en la empresa, y son electores aquellos trabajadores mayores de 18 años, con al menos seis meses de antigüedad.
2. ¿Qué tipo de órganos derepresentación y número de representantes deben elegirse en el centro de Albacete?
El artículo 72 del ET regula la representación de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos, disponiendo que “cada doscientos días trabajados se computará un trabajador más”. Pero prestando 100 días de efectivo trabajo, no llegarían a cumplir este requisito mínimo.
Por tanto,conforme al apartado segundo de este artículo, solo computarían los trabajadores fijos discontinuos (40) y los vinculados por contrato de duración determinada superior a un año (5) a la hora de la constitución de los órganos de representación de los trabajadores.
Conforme al artículo 62 del ET deberían elegirse tres delegados de personal, puesto que el centro cuenta con 45 trabajadores...
SUPUESTO PRÁCTICO Nº 3.
La empresa “Hilo de Oro” dedicada a la fabricación de géneros de punto, tiene dos centros de trabajo, uno situado en Ciudad Real con 120 trabajadores y otro en Toledo con 260. Cada uno tiene un Comité compuesto, en el primer caso, por 4 miembros de UGT y 5 de CC.OO; en el segundo, por 3 de CC.OO, 6 de UGT, 3 de USO y 1 no afiliado.
En el centro de trabajo deToledo están constituidas las secciones sindicales de CC.OO y UGT. En mayo de este año se formaliza la de CGT, que lo pone en conocimiento inmediato de la Dirección, solicitando que se le dote de idénticos medios materiales que los que gozan las secciones de CC.OO y UGT; en concreto reclama un local donde pueda reunirse con sus afiliados, que cuenta con más de cuarenta en la empresa.
Por su parte,las secciones sindicales de CC.OO, UGT y USO solicitan a la Dirección que a partir de ese mes consideren representantes de cada una de ellas a Javier Trilo, Ana Carporel y José Lagunas, en calidad de delegados sindicales de CC.OO, UGT y USO respectivamente, entendiendo que cada uno dispone de un crédito horario de treinta horas para la realización de sus funciones. Los señores Carporel y Lagunasson miembros del comité de empresa del centro de Toledo, por lo que entienden que ese crédito de horas es acumulativo al que tienen derecho por su condición de representantes unitarios.
En el mes de septiembre, iniciada la negociación del convenio colectivo del Textil de la Provincia, el sindicato provincial del CCOO designa miembro de la mesa de negociación al Sr. Trilo, delegado sindical deCC.OO. Este solicita permisos retribuidos para acudir a las sesiones de negociación, a lo que la empresa le responde que debe utilizar para ello el crédito de horas del que dispone como delegado sindical de CC.OO.
Por último, desde primeros de julio la empresa cuenta con un nuevo centro en Albacete y tiene pensado celebrar elecciones parciales a representantes del personal. En dicho centro laplantilla es de 60 trabajadores, distribuida de la siguiente forma: 40 trabajadores fijos, 5 con contratos temporales de 2 años, más 15 con contratos de 6 meses y que llevan 100 días trabajando.
1. ¿Cuál es el mecanismo por el que se han compuesto los comités mencionados en los centros de Ciudad Real y Toledo? ¿Con arreglo a qué preceptos legales?
Conforme al artículo 66 del ET:
En CiudadReal encontraríamos un comité de empresa de 9 miembros, al tener la empresa 120 trabajadores
En Toledo encontraríamos un comité de empresa de 13 miembros, al tener la empresa 260 trabajadores
El procedimiento de elección de los mismos se realiza mediante sufragio electoral, regulado en los artículos 67 a 77 del ET y en el RD 1844/ 1994 de 9 de septiembre. Los promotores de las elecciones seránlas organizaciones sindicales más representativas, aquellas que cuenten con un 10% de representación en la empresa, y los trabajadores por acuerdo mayoritario.
Son elegibles todos los trabajadores mayores de 16 años con un mes de antigüedad en la empresa, y son electores aquellos trabajadores mayores de 18 años, con al menos seis meses de antigüedad.
2. ¿Qué tipo de órganos derepresentación y número de representantes deben elegirse en el centro de Albacete?
El artículo 72 del ET regula la representación de quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y de trabajadores no fijos, disponiendo que “cada doscientos días trabajados se computará un trabajador más”. Pero prestando 100 días de efectivo trabajo, no llegarían a cumplir este requisito mínimo.
Por tanto,conforme al apartado segundo de este artículo, solo computarían los trabajadores fijos discontinuos (40) y los vinculados por contrato de duración determinada superior a un año (5) a la hora de la constitución de los órganos de representación de los trabajadores.
Conforme al artículo 62 del ET deberían elegirse tres delegados de personal, puesto que el centro cuenta con 45 trabajadores...
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