Prácticas antisindicales
Páginas: 2 (380 palabras)
Publicado: 10 de noviembre de 2010
CAPÍTULO IX
DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN
Existen dos tipos de prácticas antisindicales, las que son de parte del empleador y las del trabajador. Seránconsideradas prácticas desleales las acciones que atenten contra la libertad sindical.
Por parte del empleador:
a) Las que obstaculicen la formación o funcionamiento del sindicato, ejerciendo presión,amenazas de pérdida de empleo o beneficios.
b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes o los sindicatos la información financiera que se necesite para la confección del proyecto.c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin de desestimular la formación de un sindicato.
Por parte del trabajador:
a) El que acuerde con el empleador el despido de untrabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato.
b) Los que apliquen sanciones de multas o expulsión a un afiliado por no haber acatadoéste una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, etc.
c) Los miembros del directorio sindical que divulguen a terceros ajenos a éste, documentos o información quehayan recibido del empleador y tengan carácter confidencial o reservado.
Incurren especialmente en infracción que atenta contra la libertad sindical:
a) Los que ejerzan fuerza física omoral en los trabajadores, a fin, de obtener su afiliación o desafiliación sindical.
b) Los que entorpezcan o impidan la libertad de opinión de algún miembro del sindicato.
Sanciones
Lasprácticas antisindicales o desleales serán sancionadas con multas de 10 a 150 UTM mensuales, de acuerdo a la gravedad de la infracción.
Las reincidencias se sancionarán con multas de 100 a 150 UTM.Las multas serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y empleo (SENCE).
En el caso de que la práctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador, ya sea que esté...
DE LAS PRÁCTICAS DESLEALES O ANTISINDICALES Y DE SU SANCIÓN
Existen dos tipos de prácticas antisindicales, las que son de parte del empleador y las del trabajador. Seránconsideradas prácticas desleales las acciones que atenten contra la libertad sindical.
Por parte del empleador:
a) Las que obstaculicen la formación o funcionamiento del sindicato, ejerciendo presión,amenazas de pérdida de empleo o beneficios.
b) El que se niegue a proporcionar a los dirigentes o los sindicatos la información financiera que se necesite para la confección del proyecto.c) El que ofrezca u otorgue beneficios especiales con el fin de desestimular la formación de un sindicato.
Por parte del trabajador:
a) El que acuerde con el empleador el despido de untrabajador u otra medida o discriminación indebida por no haber pagado multas, cuotas o deudas a un sindicato.
b) Los que apliquen sanciones de multas o expulsión a un afiliado por no haber acatadoéste una decisión ilegal o por haber presentado cargos o dado testimonio en juicio, etc.
c) Los miembros del directorio sindical que divulguen a terceros ajenos a éste, documentos o información quehayan recibido del empleador y tengan carácter confidencial o reservado.
Incurren especialmente en infracción que atenta contra la libertad sindical:
a) Los que ejerzan fuerza física omoral en los trabajadores, a fin, de obtener su afiliación o desafiliación sindical.
b) Los que entorpezcan o impidan la libertad de opinión de algún miembro del sindicato.
Sanciones
Lasprácticas antisindicales o desleales serán sancionadas con multas de 10 a 150 UTM mensuales, de acuerdo a la gravedad de la infracción.
Las reincidencias se sancionarán con multas de 100 a 150 UTM.Las multas serán a beneficio del Servicio Nacional de Capacitación y empleo (SENCE).
En el caso de que la práctica antisindical hubiere implicado el despido de un trabajador, ya sea que esté...
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