Prácticas conflictos del trabajo

Lorena Vargas Rodríguez 3ºA

PRÁCTICA 2:
Película “Recursos Humanos”.

Cuestiones:
1.- De acuerdo con lo visto en clase, como calificarías los conflictos mostrados en la película?.2.- La actuación de los piquetes, ¿dirías que se ajusta a lo establecido en el RDLRT y en nuestra jurisprudencia ordinaria y constitucional?. Si la respuesta fuese negativa, ¿cuál sería la vía quenuestro Ordenamiento establece?.
3.- En cuanto a la consulta planteada por la Dirección, ¿consideras que sería posible en nuestro Ordenamiento?. Razone la respuesta.
4.- La expulsión de uno de lostrabajadores del local del sindicato, ¿cómo cabría calificarla?.
Respuestas:
1.- Partimos de la base de que los conflictos que aparecen en la película son de carácter colectivo, y originados por ladiferencia de opiniones y de aceptación en cuanto a la medida de las 35 horas que establecería unas reducciones de jornada y su correspondiente descenso del salario ya que no habría horas extras,también se producirían cambios en los horarios de los trabajadores bastante significativos. Esto ha originado un distanciamiento entre dirección de la empresa y trabajadores. Por tanto uno de los tipos deconflictos que tienen lugar en la película es el conflicto jurídico, ya que la discrepancia surgida entre dirección y trabajadores se basa en la aplicación de una norma ya existente, la Ley de las35horas.
Por otro lado, también tienen lugar ciertos conflictos plurales ya que los intereses de varios trabajadores se ven afectados pero de manera singular, ya que defienden unas pretensionesanálogas, los trabajadores jóvenes tienen una mentalidad distinta a los trabajadores de mayor edad y más antiguos.
2.- No, la actuación de los piquetes no se ajusta a lo establecido en nuestrajurisprudencia ya que actúan de forma agresiva, ofensiva e interfiriendo en la actividad de la empresa con sus acciones (sabotaje), estando en huelga entran en la empresa e interfieren en el trabajo de los...