Prácticas de Obtención de Personal

TRABAJO DE INVESTIGACIÓN

Módulo II: Prácticas de Obtención de Personal
Modalidad: Grupal
Fecha de presentación: -----
Evaluación: Informe escrito en computadora

Contratación de un nuevo empleado: Trámites y documentación

1. ¿Cómo debe realizar la empresa el trámite para dar de alta a un nuevo empleado?
2. ¿Qué trámite debe realizar la empresa parainscribir al empleado en la Obra Social y en la A.R.T.?
3. ¿Qué documentación personal, familiar y laboral debe aportar el empleado, a su ingreso a la empresa para armar su legajo?
4. ¿Que documentación de carácter laboral, respecto de sus empleados debe presentar mensualmente la empresa ante la AFIP-DGI?
5. Averiguar el trámite de rubricación de libros laborales (dónde y cómo): librosmensuales y planillas computarizadas.

Contratación de un nuevo empleado: Programa de Inducción

1. ¿Cuál es el propósito fundamental de un programa de inducción?
2. ¿Qué información debe brindar un programa de inducción?
3. ¿Cuáles son los beneficios de un buen proceso de Inducción?
4. Elabore la planificación de un Programa de Inducción.
























1. Enprimer lugar, se debe dar el alta temprana en el sistema Mi Simplificación de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), de acuerdo a la actividad realizada:

Para el común de las actividades con un día de anticipación al comienzo efectivo de las tareas,

Para ciertas actividades (agricultura, ganadería, caza, silvicultura, pesca, construcción, servicios de hotelería y restaurantes,transporte, enseñanza, salud, entre otras), el alta temprana puede darse hasta el comienzo efectivo de las tareas.


 Dicha alta puede efectuarse de tres formas:

Por internet: accediendo al sistema "Mi Simplificación", a través del sitio web de la AFIP, con clave fiscal habilitada.
Una vez finalizada y aceptada la transacción, como constancia, el sistema emitirá un acuse de recibo porduplicado, el cual tendrá para su identificación un número denominado "Registro del Trámite".

Personalmente: mediante la presentación del formulario de declaración jurada F. 885/A, por duplicado, ante la dependencia del fisco nacional en la cual se encuentre inscripto.
En este supuesto, la dependencia tramitará la respectiva comunicación y entregará al empleador, de corresponder, el acuse derecibo indicado en el párrafo anterior.

Vía telefónica: cuando se trate de trabajadores que se contraten para realizar tareas inherentes a alguna de las actividades que se detallan en el Anexo I de la Resolución 2988/10, el trámite de comunicación de alta podrá iniciarse por la línea telefónica gratuita 0-800-999-2347.
A tal fin, el empleador deberá informar telefónicamente los siguientesdatos:
Su Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT).
El código de la actividad desarrollada obrante en el "Anexo".
El Código Único de Identificación Laboral (CUIL) o (CUIT) del trabajador por el cual solicita el alta en el "Registro".
Una vez validados los datos, el sistema automáticamente otorgará -con carácter provisional- un código que deberá conservarse a disposición de la AFIP,hasta contar con el acuse de recibo que deberá obtener vía Internet o personalmente hasta el quinto día hábil administrativo, inclusive, inmediato siguiente al de la fecha de comienzo efectivo de las tareas por parte del trabajador ya que, de lo contrario, el alta se tendrá como no realizada.


La empresa también debe solicitar al trabajador que informe sus vínculos familiares (y todos loscambios que eventualmente se produzcan en los mismos) a efectos de cargar la información en el sistema Mi Simplificación y que acompañe fotocopias de las partidas respectivas a fin de contar con la documentación respaldatoria.
Si para el desarrollo de las tareas se requiere algún título habilitante, carnet o libreta específica, el empleador solicitará al empleado fotocopia actual de la misma....