Práctico Parcial Comuni Organiz 1



Cátedra: Comunicación Organizacional.

. Análisis de la película “La muerte de un burócrata”

















Consignas:




1) Describir cuáles son las características de una organización burocrática y luego mencionar cuáles de esos aspectos se identifican en la película.

Una organización burocrática es de carácter formal, cuyas relaciones se establecen a través de normas o reglas legales,escritas y exhaustivas, que contribuyen a definir la estructura. Reglas que hacen más inequívocas y previsibles las relaciones entre superiores y subordinados, definiendo obligaciones y facilitando su control. Al mismo tiempo la definición de los puestos de trabajo, garantizando sus obligaciones y responsabilidades.

La burocracia tiene las siguientes características:
carácter legal de las normasy reglamentos;
carácter formal de las comunicaciones;
carácter racional y división del trabajo;
impersonalidad en las relaciones;
jerarquía de autoridad;
rutinas y procedimientos estandarizados;
competencia técnica y mérito;
especialización de la administración, independientemente de los propietarios;
profesionalización de los participantes;
Completa previsión del funcionamiento.
Carácter legalde las normas y reglamentos:
La burocracia es una organización unida por normas y reglamentos establecidos por escrito, basada en una especie de legislación propia que define cómo deberá funcionar la organización .Estas normas y reglamentos son exhaustivos, buscan cubrir todas las áreas de la organización, prever todas las situaciones posibles y encuadrarlas dentro de un esquema definido, capaz deregular todo lo que ocurra dentro de la organización. Dichas normas y reglamentos son racionales por su coherencia con los objetivos previstos. Son legales porque confieren a las personas investidas de autoridad un poder de coacción sobre los subordinados y los medios coercitivos(DRAE: ¨que sirve para forzar la voluntad o conducta de alguien¨) capaces de imponer la disciplina  y, están escritospara asegurar una interpretación sistemática y unívoca (DRAE: ¨que tiene igual naturaleza o valor que otra cosa¨) .
Carácter formal:
La burocracia es una organización unida por comunicaciones escritas. Las acciones y procedimientos se realizan para garantizar la comprobación y  documentación adecuadas. Se asegura la interpretación unívoca de las comunicaciones y también la burocracia utilizarutinas y formatos para facilitar y asegurar su cumplimiento.
Carácter racional y división del trabajo:
La burocracia es una organización que se caracteriza por tener una división sistemática del trabajo. Esta división atiende a una racionalidad, está adecuada a los objetivos de eficiencia de organización. Existe una división sistemática del trabajo, del derecho y del poder, en que se establecen lasatribuciones de cada participante, los medios por los cuales se implementan las normas y las condiciones necesarias. Cada participante pasa a tener su cargo, sus funciones y su campo de actuación y  responsabilidades específicas; debe saber cuál es su tarea, la cantidad de mando sobre los otros, y los límites de tarea, derechos y su poder, para no perjudicar la estructura existente. Lasresponsabilidades administrativas son diferenciadas y especializadas, distribuyéndose las actividades de acuerdo con los objetivos por alcanzar.
Impersonalidad en las relaciones:
Esa distribución de actividades se hace impersonalmente, en término de cargos y funciones. El poder de cada persona es impersonal y se deriva del cargo que ocupa. La obediencia del subordinado hacia el superior es impersonal; seobedece al cargo que este ocupa. La burocracia necesita garantizar su continuidad a lo largo del tiempo: las personas vienen y se van, los cargos y funciones permanecen. Cada cargo abarca un área de actuación y de responsabilidad.
Jerarquía:
La burocracia es una organización que establece los cargos según el principio de jerarquía. Cada cargo inferior debe estar bajo el control y la supervisión de...