Pr Ctica 1

Cristina Gómez Domínguez

DNI: 80084287N

ORGANIZACIÓN Y MODELO POLICIAL

PRÁCTIA 1.

Entre los materiales de los temas correspondientes al estudio del Cuerpo Nacional de Policía (tema 6) y de la
Guardia Civil (tema 7), se encuentran la Ley Orgánica 4/2010, de 20 de mayo, del Régimen Disciplinario del Cuerpo
Nacional de Policía y la Ley Orgánica 12/2007, del Régimen Disciplinario de la GuardiaCivil. Léalas con detenimiento
y conteste a las siguientes cuestiones:

1ª.- ¿Qué clasificación de infracciones hacen ambas leyes?
Como podemos observar en la tabla siguiente, ambas Leyes clasifican las infracciones como faltas leves, graves y muy
graves.
Ley Orgánica 4/2010

Ley Orgánica 12/2007
Artículo 6. Clases de faltas.

Artículo 6. Faltas disciplinarias.
Las faltas disciplinarias en quepueden incurrir los
miembros del Cuerpo Nacional de Policía podrán ser muy
graves, graves o leves.

Las faltas podrán ser muy graves, graves y leves.

2ª.- Realice un estudio comparativo de las conductas (tipos de las infracciones) que se recogen en las dos normas,
identificando qué infracciones aparecen definidas en los mismos o similares términos en las dos leyes y qué
acciones se consideraninfracción sólo en una de las dos leyes.
Ley Orgánica 4/2010
Faltas muy graves:


El acoso sexual y el acoso laboral,
consistente este último en la
realización reiterada, en el marco de
una relación de servicio.

Ley Orgánica 12/2007
Faltas muy graves:



Faltas graves:





La falta de presentación o puesta a
disposición
inmediata
en
la
dependencia de destino o en la más
próxima, en los casos dedeclaración
de los estados de alarma, excepción o
sitio o, cuando así se disponga, en
caso de alteración grave de la
seguridad ciudadana.
La omisión de la obligación de dar
cuenta a la superioridad con la debida
diligencia de todo asunto que por su






Realización de actos irrespetuosos o la emisión pública de
expresiones o manifestaciones contrarias al ordenamiento
constitucional o al Rey y alas demás instituciones por ella
reconocidas.
Violación de la neutralidad o independencia política o sindical en
el desarrollo de la actuación profesional.
Promoción o pertenencia a partidos políticos o a sindicatos, así
como el desarrollo de actividades políticas o sindicales.
Omisión de urgente auxilio, en aquellos hechos o circunstancias
graves en que sea obligada su actuación o cuando se tratede un
compañero en peligro.
Falta de presentación o puesta a disposición inmediata en la
dependencia de destino o en la más próxima, en los casos de
declaración de los estados de alarma o de excepción, así como,
cuando así se disponga, en caso de alteración grave de la
seguridad ciudadana o en supuestos de emergencia grave de
protección civil.
Adopción de acuerdos manifiestamente ilegales cuandocon ello

Cristina Gómez Domínguez

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

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



entidad requiera su conocimiento o
decisión urgente.
La tercera falta injustificada de
asistencia al servicio en un período de
tres meses cuando las dos anteriores
hubieran sido objeto de sanción firme
por falta leve.
No ir provisto en los actos de servicio
del uniforme reglamentario, cuando
su uso sea preceptivo, de los
distintivos de lacategoría o cargo, del
arma reglamentaria o de los medios
de protección o acción que se
determinen, siempre que no medie
autorización en contrario.
Dar lugar al extravío, pérdida o
sustracción
por
negligencia
inexcusable de los distintivos de
identificación
o
del
arma
reglamentaria.
Asistir de uniforme a cualquier
manifestación o reunión pública, salvo
que se trate de actos de servicio, o
actosoficiales en los que la asistencia
de uniforme esté indicada o haya sido
autorizada.
Solicitar y obtener cambios de destino
mediando cualquier recompensa,
ánimo de lucro o falseando las
condiciones que los regulan.
Emplear, o autorizar la utilización para
usos no relacionados con el servicio o
con ocasión de este, o sin que medie
causa justificada, de medios o
recursos inherentes a la función...