PR CTICA CALIFICADA No

CAPITULO VII
BENEFICIOS SOCIALES

7.1. GRATIFICACIONES

7.1.1.

Trabajadores con Derecho

Tienen derecho a estas gratificaciones todos los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada, sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y el
tiempo de prestación de servicios del trabajador; es decir se encuentran contratados a
plazo indeterminado, mediante contratos de trabajosujetos a modalidad y a tiempo
parcial. También tienen derecho los socios - trabajadores de las cooperativas de
trabajadores.
7.1.2. Beneficio
Consiste en el pago de dos gratificaciones al año, una por Fiestas Patrias y otra
por Navidad. El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la
remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el
beneficio,es decir en la primera quincena de julio o diciembre, aunque el reglamento
señala que la remuneración de referencia será la que el trabajador estaba percibiendo al
30 de junio y 30 de noviembre, según se trate de la remuneración de Fiestas Patrias o
Navidad, respectivamente. Para los trabajadores de remuneración imprecisa, el monto
de las gratificaciones se calculará sobre la base del promedio dela remuneración
percibida en los últimos 6 meses anteriores al 15 de julio y al 15 de diciembre, según
corresponda.
7.1.3. Remuneración Computable
Se considera como remuneración computable, a la remuneración básica y a todas
las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el
artículo 19º del D.S. N° 01-97-TR
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Remuneración básica: Remuneración fija y constante, no sujeta a condición
alguna en cuanto a su percepción o monto.
Remuneración regular: Se considera remuneración regular a aquella percibida
habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razón
deincrementos u otros motivos. Se distinguen dos casos:
– Remuneraciones principales y variables (comisiones y destajo), se aplicará
lo dispuesto en el artículo 17º del D.S. Nº 001-97-TR; la remuneración
computable se halla promediando el monto de estas remuneraciones percibidas
durante el semestre aun cuando no hayan sido percibidas en por lo menos 3
oportunidades dentro de dicho período, considerandolos períodos conformados

por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.
– En el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o
variable se considera regular cuando el trabajador las ha percibido cuando
menos en 3 meses en el período de 6 meses computable para el cálculo de la
gratificación correspondiente. Para su incorporación a la gratificación sesuman
los montos percibidos y el resultado se divide entre 6.
7.1.4. Oportunidad de Pago
Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de
julio y diciembre, según el caso. Este plazo es indisponible para las partes (no se
puede pactar en contrario).
7.1.5. Condiciones para la Percepción de la Gratificación
Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajadorse
encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente; numeral. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente
laborado, los siguientes supuestos de suspensión de labores:
– El descanso vacacional.
– La licencia con goce de remuneraciones.
– Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y que
originan el pago de subsidios.
– Eldescanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con subsidios de
la seguridad social.
– Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo efecto
legal.
7.1.6. Monto
Para determinar el monto a pagar por la gratificación hay que tener en cuenta
lo siguiente:
– Determinada la remuneración computable, las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad se calculan...