Pr Ctica Lectura Muchinsky

Martos Serrano, Adelina
21689696Y

PRÁCTICA DE PROBLEMAS 1

1. ¿Quién fue Lillian Gilberth y cuál fue su aportación a la psicología del
trabajo?
Lillian Gilberth fue una de las psicólogas que hizo contribuciones sustanciales a
la primera época de la psicología. Era la única mujer participante en una
convención que hubo en 1908.
Aportó y dio pie a considerar que el elemento más importante de laindustria es
el ser humano.
2. Características básicas de cada etapa de la historia de la Psicología del
trabajo:
a) Antecedentes:
En sus inicios no se llamaba psicología, simplemente algunos investigadores
científicos, se interesaban por algo más que la investigación científica pura.
Hubo un psicólogo “W.L.Bryan” que publicó un artículo sobre los telegrafistas
profesionales y como desarrollabanhabilidades para enviar y recibir el código
Morse. Pero, no fue hasta 1903, cuando el discurso presidencial de Bryan en la
APA, tocó el tema de que los psicólogos debían estudiar “actividades y
funciones concretas”. A Bryan no se le considera el padre de la psicología, sino
más bien un precursor. Este no se decantaba por el estudio de problemas, sino
por la psicología científica.
Una fuerzaimportante en la evolución de la psicología industrial, vino de la
mano de los ingenieros industriales y su deseo por mejorar la eficiencia. Una
pareja importante en esta área de la psicología fueron Frank y Lillian Gilbreth,
que contribuyeron a estudiar el tiempo y movimiento en la producción industrial.
Por tanto, la confluencia de la psicología con intereses aplicados y la
preocupación porincrementar la eficiencia industrial fue el ingrediente para el
surgimiento de la psicología industrial.
Los padres de la psicología fueron:
 Walter Dill Scott -> escribió varias obras (la teoría de la publicidad, la
psicología de la publicidad, influir sobre las personas en los negocios.
Durante la primera guerra mundial, Scott fue decisivo en la aplicación de
procedimientos de personal dentro delejército.
 Frederick W.Taylor -> su libro más importante (los principios de la
dirección científica) mientras trabajaba en una empresa como obrero y
pretendía ascender; cosa que consiguió y llegó a ser director de planta,
se dio cuenta de la importancia de rediseñar la situación laboral para
alcanzar, por un lado, mayor producción y de otro lado salarios más
altos para los trabajadores. Taylor fue malvisto por la comunidad de
trabajadores, ya que, este demostró que si los trabajadores,
descansaban rendirían más y por tanto muchos trabajadores fueron

Martos Serrano, Adelina
21689696Y



despedidos porque con menos hacían más. Con la primera guerra
mundial, esta polémica desvaneció.
Hugo Münsterberg -> uno de sus libros más importantes fue (Psicología
y eficiencia industrial) a este leinteresaba aplicar los métodos
psicológicos tradicionales a problemas industriales prácticos.
Münsterberg, estudió todos los aspectos del puesto de trabajo. Algunos
autores consideran a Münsterberg el padre de la psicología industrial.
Durante la Priemera Guerra Mundial, apoyó la causa alemana y con ello
el ostracismo (exclusión de un institución), lo cual desembocó el la
muerte prematura debido a sutensión emocional.

b) Guerra Mundial:
Primera
Hubo un psicólogo predominante llamado Robert Yerkes, quien consiguió
implantar la psicología en la guerra. Yerkes y otros psicólogos consiguieron
realizar unos test y mediante ellos descubrieron que el 30% de los soldados
eran analfabetos.
Durante la guerra, se investigó la motivación, moral problemas, etc de los
soldados. No obstante, los Testsque se llevaron a cabo no fueron de gran
información. Pero con lo que hay que quedarse de la guerra es con la
introducción y el reconocimiento de la psicología; por fin los psicólogos fueron
reconocidos profesionalmente y a raíz de ese momento empezó a publicarse
una revista (la primera revista de psicología de la historia).
Entreguerras
Después de la guerra florecieron oficinas de investigación...