Pra, no me jodan

COLEGIO DE BACHILLERES DE CHIAPAS PLANTEL 06, REFORMA CHIAPAS
TRABAJO DE INVESTIGACION
Información documental de la empresa Aurrera y de
la comunicación
MATERIA
Información documental de la empresa y la comunicación.
EQUIPO 7:
Brenda Guadalupe Sánchez Torres
Anahi Santos Mayo
Cristian Jhovani Jiménez López
Sandy Cristel Moreno Álvarez
Katia Lisset Callejas González
CATEDRATICOMatilde Cano Moguel
TURNO
Matutino
SEMESTRE Y GRUPO
4º B

Reforma Chiapas. 20 de Febrero de 2015



INTRODUCCION




























indice




























ENTREVISTA
NOMBRE: Alejandra Rincón Zavala
CARGO: Subgerente
EMPRESA: Mi bodega Aurrera de reforma, Chiapas(Aurrera)

1. ¿Cuándo iniciaron su negocio?
El negocio se inició el 14 de julio del 2007








2. ¿Qué actividad económica realiza?





3. ¿Qué leyes regulan su negocio?





4. ¿Con cuántos empleados cuenta su negocio?





5. ¿A qué acto de comercio pertenece su negocio?




6. ¿Qué tipos de contratos ha firmado ustedes?



7. ¿Dónde le dio de alta a suempresa?



8. ¿Están inscritos en el IMSS?



9. ¿ Que es un contrato de trabajo?


































El Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución. Un contrato detrabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.

Características de un contrato de trabajo.

Llegado el momento de formalizar la relación laboral con tu futura empresa, es importante que conozcas los derechos y deberes asociados alcontrato de trabajo que te ofrecen.
Estudia cada elemento y comprueba que las condiciones fijadas están en línea con tus aspiraciones y con el escenario que te habían propuesto en el proceso de selección.
Recuerda que un contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambiode una retribución.
Su duración puede ser indefinida (contrato fijo) o determinada (contrato temporal). Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen, por su parte, cuál es la duración mínima y máxima de cada contrato.

Forma y duración del contrato

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra.
Deberán constar por escrito los contratos de trabajocuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.

Igualmente constarán porescrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, inclusodurante el transcurso de la relación laboral.
Respecto a la duración, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos legalmente previstos

Elementos esenciales del contrato de trabajo

El empresario, cuando la relación laboral con el trabajador sea superior a cuatro semanas, deberá informarle sobre los elementos esenciales del...