prac profesional

UADER-FCG
CARRERA: TECNICO EN ADMINISTRACION
CATEDRA: PRÁCTICA PROFESIONAL I
PROFESORA:
TEMA: EL PODER DE LOS RECURSOS HUMANOS



TRABAJO PRÁCTICONº 3


El caso siguiente ejemplifica la actuación de un empleado y la de un directivo de primera línea.
(La actuación es la combinación de comportamientos y resultados determinados por ladirección)

ACTIVIDADES:
1- Definir las dimensiones de la actuación y detectar las que se presentan en el caso para Rogelio y Eduardo.
2- ¿Es esta una relación efectiva? ¿Por qué? ¿Qué concepto tieneeste directivo de las relaciones laborales?
3- Explique la teoría de MC Gregor. ¿Cuál es aplicable a nuestro ejemplo?
Eduardo y Rogelio
Tal vez sea más instructivo dar un ejemplo de cómo Eduardo, unjefe de cuadrilla, enfrentó una situación con Rogelio, un trabajador de la cuadrilla, que había llegado tarde:
Eduardo: —Rogelio, ¡buen día!
Rogelio: —Buenos días, siento mucho llegar tarde.Eduardo: —¿Qué pasó?
Rogelio: —Recién llego del hospital. Mi hijo estuvo internado la mayor parte de la noche.
Eduardo: —¡Oh, siento mucho escuchar esto! ¿Cómo está su hijo ahora? ¿Qué pasó?
Rogelio:—Bueno, ahora estoy realmente aliviado. Está mucho mejor ahora. [Continúan hablando del hijo de Rogelio por un rato.]
Eduardo: —¡Parece que no pudo dormir para nada anoche!
Rogelio: —Bueno, es verdad,no dormí mucho.
Eduardo: —¿Por qué no se toma unas horas para descansar?
Rogelio: —En este momento me siento muy bien, no se preocupe.
Eduardo: —Puede ser, pero creo que se sentiría mejor sidurmiese un poco. Probablemente tenga otra larga noche en el hospital. ¿Tomará el descanso?
Rogelio: —Tiene razón. No pensé en ello. Realmente estoy cansado.
Si Eduardo hubiese amonestado a Rogelio cuandollegó tarde, hubiese perdido una maravillosa oportunidad para mostrar consideración para con el empleado y también hubiese quedado como un tonto cuando hubiese descubierto eventualmente el...