PRAC06_sostenibilidad

PRÀCTICA 06: L'economia del bé comú
INFORME BALANCE DEL BIEN COMÚN
Empresa: Mercadona
Marc Flor
Grup G1

Información para la realización del test:
1- Mercadona considera en relación a todos los productos y servicios
relevantes adquiridos las mejores alternativas regionales, sociales y ecológicas,
así como encuentra evitar las sustancias críticas sin alternativas más elevadas.
Mercadona dapreferencia a proveedores cercanos contribuyendo así a generar
menos impacto medioambiental.
2- Mercadona coopera activamente con proveedores, para solucionar aspectos
sociales y ecológicos. Existe un controlling demostrable, por eso todos los P/S
son certificados internamente o externamente.
Mercadona contribuye desde hace unos años atrás con organizaciones que tienen
como fin donar alimentos a lasociedad más necesitada. También desarrollan un
sistema de gestión i de control que como hemos visto en la anterior pregunta, generar
menos impacto medioambiental.
3- Mercadona paga precios justos, cuida las cooperaciones con los proveedores
duraderamente y ha desarrollado primeras estructuras innovativas.
Mercadona se involucra desde el principio en el origen de sus productos i crea unas
normasbastante estrictas en su cadena de funcionamiento.
4 – Mercadona tiene institutos financiero exclusivamente éticos-ecológicos e
invierte(se financia ahí un 100%
Mercadona realiza una gran labor de gestión de residuos.
5- Mercadona cuida una cultura organizacional apreciativa y abierta, con
tareas/competencias claras, formación suficiente y una cultura de gestión
participativa.
Mercadona posee un sistemapropio de formación, que ha dado buenos resultados,
algo palpable en su expansión.
6- Mercadona ofrece una seguridad óptima para sus empleados. Existen una
variedad de modelos de trabajo, los cuales son elegidos por los propios
trabajadores. Se da el marco para un Balance óptima entre familia y trabajo.
Mercadona no se caracteriza por ofrecer a sus trabajadores unos horarios óptimos
para podercompaginar trabajo y familia.

PRÀCTICA 06: L'economia del bé comú
INFORME BALANCE DEL BIEN COMÚN
Empresa: Mercadona

7- Mercadona se ocupa de forma activa en diversos empleados y en el trato
igualitario de hombre-mujer. Existen las mismas pagas para hombre y mujer, la
directiva está compuesta en un 50% de mujeres en todos los niveles, existe una
consideración especial para trabajadores mayores,emigrantes empleados,
empleados disminuidos/desaventajados. No pagamos ninguna tasa de equidad.
En Mercadona existe un gran equilibrio entre el sexo de sus trabajadores, incluso en
términos totales existe solo un porcentaje aproximado del 35% de hombres en su
plantilla.
8- Mercadona no dispone de contratos de „all inclusive“ y reduce la horas
extras. En lugar de nuevas horas extras, se contratannuevos empleados.
Nosotros realizamos un aporte para la reducción del desempleo.
Mercadona ofrece mucho trabajo a la sociedad pero de poca calidad, ya que crea
puestos de trabajo pero con contratos temporales a conveniencia de las necesidades
de la empresa.
9- Mercadona fomenta y exige el comportamiento ecológico de los empleados
por medio de una alimentación biológica, regional, vegetal, así comouna
formación continua y apoyo financiero a los medios de transporte bajos en
contaminación
Mercadona sigue un plan de concienciación sobre emisión de gases dirigido a sus
empleados e incluso a sus clientes y proveedores
10 – Mercadona tiene una diferencia salarial máxima de 1:3, por eso el sueldo
máximo corresponde a tres veces como máx. el sueldo mínimo.
El salario anual de un trabajador de nuevaincorporación en Mercadona, ronda los
13.000€/Brutos, mientras que el de gerencia ronda los 30.000€.
11 – Mercadona paga como mín. 1250 Euros al mes netos y como máx. Diez
veces más a los que más ganan.
El salario anual de un trabajador de nueva incorporación en Mercadona, ronda los
13.000€/Brutos, mientras que el de gerencia ronda los 30.000€
12 – Mercadona dispone de una transparencia interna...