Pracmatismo y vision etica de la empresa
Páginas: 4 (948 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2010
Pragmatismo y visión ética de la empresa
El enfoque de la organización basada en principios y valores sociales no lleva a cuestionar a las empresas como tales, sino a aquellas que utilizanestructuras de poder excluyentes y formas de gestión pragmáticas que priorizan los resultados económicos por sobre la calidad de vida en la organización.
La visión ética que proponemos en esta obra tomadistancia del pensamiento hegemónico legitimado desde la ideología utilitaria y excluyente de los grupos dominantes.
Debe evitarse el error de creer que estas divergencias son naturales o no sepueden impedir, aunque se trate de un medio incierto y competitivo. Muchos conflictos emanan de la propia filosofía del management cuando la conducción se encierra en un pensamiento hegemónico vinculadocon el interés particular de un reducido grupo de actores.
El problema cotidiano en los negocios es que la presión de la competencia en un ambiente inestable y adverso, la exigencia de beneficioscrecientes y la necesaria racionalización de los procesos productivos instalan códigos de valores incorrectos, que llevan a la frustración y la confrontación como forma de relación. Por ejemplo sostenercomo principio la obediencia incondicional hacia la autoridad, utilizan los salarios como variables de ajuste en la crisis, o redefinir las condiciones de los contratos laborales incorporandocláusulas de transitoriedad que hacen del trabajo una relación insegura e inestable.
Estas bases son contradictorias respecto de las ideas acerca del trabajo justo, la responsabilidad y la solidaridad enel trabajo.
El enfoque cooperativista propone fundar la organización sobre la base de principios que atraviesen todas sus decisiones, orientado las políticas de la empresa, que pueden asociarse conuna variedad de modelos de propiedad y formas de gobierno.
En esta una perspectiva que trasciende los limites de la organización y los intereses de sus propietarios. Son principios que permiten...
El enfoque de la organización basada en principios y valores sociales no lleva a cuestionar a las empresas como tales, sino a aquellas que utilizanestructuras de poder excluyentes y formas de gestión pragmáticas que priorizan los resultados económicos por sobre la calidad de vida en la organización.
La visión ética que proponemos en esta obra tomadistancia del pensamiento hegemónico legitimado desde la ideología utilitaria y excluyente de los grupos dominantes.
Debe evitarse el error de creer que estas divergencias son naturales o no sepueden impedir, aunque se trate de un medio incierto y competitivo. Muchos conflictos emanan de la propia filosofía del management cuando la conducción se encierra en un pensamiento hegemónico vinculadocon el interés particular de un reducido grupo de actores.
El problema cotidiano en los negocios es que la presión de la competencia en un ambiente inestable y adverso, la exigencia de beneficioscrecientes y la necesaria racionalización de los procesos productivos instalan códigos de valores incorrectos, que llevan a la frustración y la confrontación como forma de relación. Por ejemplo sostenercomo principio la obediencia incondicional hacia la autoridad, utilizan los salarios como variables de ajuste en la crisis, o redefinir las condiciones de los contratos laborales incorporandocláusulas de transitoriedad que hacen del trabajo una relación insegura e inestable.
Estas bases son contradictorias respecto de las ideas acerca del trabajo justo, la responsabilidad y la solidaridad enel trabajo.
El enfoque cooperativista propone fundar la organización sobre la base de principios que atraviesen todas sus decisiones, orientado las políticas de la empresa, que pueden asociarse conuna variedad de modelos de propiedad y formas de gobierno.
En esta una perspectiva que trasciende los limites de la organización y los intereses de sus propietarios. Son principios que permiten...
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