Pracrtica 4

Páginas: 3 (601 palabras) Publicado: 11 de mayo de 2011
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    ...Nombre de la actividad: ¿Y cómo se llama? Campo formativo: Pensamiento matemático | Tema: Proximidad Aspecto: Número Tiempo: 30 minutos | Materiales: Se considerara recurrir a la cancha. Actividad: Inicio: Al inicio de mi clase pasare lista y luego les explicare que realizaremos una dinámica la cual será en la cancha y jugaremos a mini-stop; formare a mis alumnos en fila y los llevare a que nos concentremos en la cancha en el círculo. Desarrollo: Les pediré a cada uno que coloque...

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    ...4.3 Dinámica de las relaciones interpersonales Dinámica de las relaciones interpersonales y grupales Para abordar este punto es importante conocer las siguientes definiciones: *Relaciones interpersonales*: consisten en la interacción recíproca entre dos o más personas. Involucra los siguientes aspectos: la habilidad para comunicarse efectivamente, el escuchar, la solución de conflictos y la expresión auténtica de uno/una. Grupo:Se define como dos o más individuos, interactuantes o...

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    ...Introducción Para la Administración las escuelas han sido reconocidas como teorías puesto a que han sido un guía en las decisiones que se han tenido que tomar, además estas han facilitado el entendimiento en todos los procesos que forman parte de la misma, a partir de las contribuciones que han hecho y que han satisfecho las necesidades de las organizaciones; por ello deben de ser conocidas pero sobre todo para saber cual se puede aplicar en alguna organización. TEORIAS CLÁSICAS DE LA...

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    ... 4.Socios Comerciales El agente aduanal debe contar con procedimientos escritos y verificables para la selección y contratación de socios comerciales (sociedades con otros agentes aduanales, empresas manufactureras, almacenes, empresas transportistas, vendedores, clientes, proveedores de servicios, empresas que brinden el servicio de digitalización de documentos, etc.) y de acuerdo a su análisis de riesgo, exigir que cumplan con las medidas de seguridad para fortalecer la...

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    ..."radicales". 2.- Que la estrategia sea definida a nivel de alta dirección y no se comunique a toda la organización. 3.- Que la estrategia no se consiga ejecutar debido a que no exista claramente una relación entre el nivel estratégico, táctico y operativo. 4.- Que la estrategia sea "estática" y que no sea revisada con la agilidad que un entorno cambiante como el actual requiere. Cada una de estas situaciones tiene una línea de solución distinta. En el primero de los casos, se...

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    ...(utilizando todos los canales posibles: internet, periódicos, contactos, instituciones dedicadas, convocatorias públicas, etc), tratando de conceptualizar los saberes, habilidades, aptitudes, actitudes y destrezas buscadas para atraer a las personas ideales. 4) Recepción y análisis de los CV de los postulantes. Se buscan perfiles que posean las características que buscamos, brindándole así más importancia a aquellas competencias que son difíciles de encontrar y que requerimos...

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