Practica 1 Planeacion De Recursos Humanos

PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
1.- Como determinar las necesidades de personal en canutillo
Para determinar las necesidades de personal que va a requerir la empresa en canutillo, tiene que hacer algo que es vital para todas las empresas, que es identificar sus necesidades de personal a corto plazo (1 año aproximadamente) y a largo plazo (5 años aproximadamente) y como gerente de personal, setiene que tomar en cuenta los factores externos a la empresa que pudieran incurrir en las necesidades del personal que podríamos llegar a ocupar, como por ejemplo tenemos los cambios e innovaciones tecnológicas que se encuentran en la actualidad los cuales podrían requerir un menor número de empleados para ciertas secciones. A demás es de vital importancia mantenerse en contacto con los encargadosde las diversas áreas que podrían requerir personal y con base a sus necesidades elaborar un plan estratégico por área laboral tomando en consideración los factores sociales de la población que es en su mayoría agraria, y qué inquietudes puede desarrollar esto ya que por el tipo de trabajo que se va a realizar se requerirá capacitar a toda esta gente que en su mayoría no conoce nada del tema ytambién se pudiera pensar en la viabilidad de traer personal de fuera y que gasto seria eso ya que en cuanto a las necesidades del personal , tenemos que acatarnos al presupuesto que tenemos para cubrirlas.
Al igual que lo anterior se pueden manejar proyecciones de tendencias a futuro tomando en cuenta que la empresa primeramente producirá 5000 tubos por año y con base a los meses de ese año sepueden sacar estimaciones sobre el personal que se llegó a incurrir en la obra y cuan aptos son para el desarrollo de los objetivos. Un ejemplo seria manejar la indexación entre la producción y el tiempo y de ahí sacar cuanto personal necesita la empresa para lograr ese objetivo.
Es de vital importancia para la empresa el manejar un ambiente que pueda competir con la otra empresa rival a la cualtambién se le asignaron la producción del otro 50% de los tubos necesarios, por lo que el personal tiene que ir por arriba del de la competencia y se debe de procurar que todo personal que se pueda llegar a ocupar, tenga alguna ventaja o esté a la par con la empresa rival.
Por último, un factor a considerar seria la experiencia histórica que se posea de anteriores planificaciones.

2.- Comoreclutar al personal en canutillo
Para poder proceder con el reclutamiento de personal tenemos que hacer uso de las fuentes de reclutamiento y estar al tanto de las necesidades reales que tengamos como empresa y que opciones podemos contemplar para mejorar como entidad económica en sectores donde sea necesario el capital humano, para esto tenemos que indagar sobre las disponibilidades de personal,tanto internas como externas que posea la empresa y cuáles de estas se pueden solucionar con simples cambios en la estructura organizacional y en cuales requeriremos personal extra. También es factible un estudio de las políticas y prácticas de la entidad económica y los requerimientos del puesto que entrará como vacante. Teniendo una vez noción de lo que estamos buscando, procedemos a haceruso de los medios de reclutamiento que se encuentren en la localidad, al ser canutillo un lugar pequeño, podríamos publicar anuncios en la prensa local y guiarnos en recomendaciones de los otros empleados con experiencia, colocar panfletos en lugares concurridos y cosas pensadas para una localidad pequeña ya que por su tamaño y número de habitantes, es muy poco probable de que ésta cuente consindicatos o con agencias de empleo de las cuales nosotros podamos hacer uso para la requisición del personal, teniendo en cuenta que la mayoría de los habitantes son agricultores.
Otra idea muy buena sería la de colocar anuncios en las localidades cercanas a canutillo para no simplemente cerrarnos a la misma localidad y ampliar nuestro margen de reclutamiento y poseer como empresa más opciones de...