Practica 2

SUPUESTO NÚM. 1
La empresa «Muebles Ibáñez», S.L. está negociando el convenio colectivo para el año
2014. En materia de horas extraordinarias, la empresa propone que la realización de cada hora se compense con un descanso retribuido de 50 minutos. Por su parte, los representantes de los trabajadores reivindican que la realización de cada hora se retribuya con un recargo del 10% sobre la horaordinaria.
Cuestiones:
¿Es viable conforme a derecho la propuesta realizada por la empresa?
¿Y la propuesta de los representantes de los trabajadores?
Motive su respuesta.

Si, ambas propuestas serian legales, ya que según el artículo 35 1º del Estatuto de los trabajadores, se pueden hacer de cualquiera de estas dos formas. Pero cuando se quiera mediante tiempo de descanso, siempre debe serequivalente al tiempo trabajado, por lo tanto no podrían dar 50 minutos por cada hora de trabajo extraordinaria, sino 60. Dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Y cuando hablamos vía retribución dineral, se abonaría una cuantía superior a la hora ordinaria.


SUPUESTO NÚM. 2

El parlamento de la Comunidad Autónoma Andaluza estudia la posibilidad de aprobar
una norma en la que seestablecen unas ayudas económicas para empresas que contraten a mujeres desempleadas y a personas discapacitadas. Otro proyecto que pretenden consiste en incrementar la cuantía del despido improcedente para las empresas instaladas en Andalucía con el objeto de proporcionar una mayor protección a los trabajadores.

Atendiendo al sistema de fuentes estatales que ya conocen, comenten si son viables o notales normas que se pretenden aprobar.

Normativa que debe ser consultada:
- Artículos 148 y 149 de la Constitución Española de 1878.
Si tenemos en cuenta dichos artículos y el sistema de fuentes estatales, podemos observar en el artículo 149.1. 7ª, que la legislación laboral es competencia exclusiva del Estado: (“7.ª Legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de lasComunidades Autónomas.”), ya que dicha legislación corresponde al Estado incluyendo las normas con rango de ley y los reglamentos de desarrollo. Por otro lado, la ejecución de dichas normas si correspondería a los órganos de las comunidades autónomas, incluyendo su aplicación, vigilancia y el control de la aplicación.
Por tanto, tanto la aprobación de la norma en la que se establecen las ayudaseconómicas a mujeres desempleadas y personas discapacitadas, como el incremento de la cuantía de despido, primero deberían ser aprobadas en el Estado y a continuación, se pasaría a la ejecución por parte de las comunidades autónomas, que en este caso sería en el parlamento de Andalucía


Artículo 149
1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes materias:
1.ª La regulación delas condiciones básicas que garanticen la igualdad de todos los españoles en el ejercicio de los derechos y en el cumplimiento de los deberes constitucionales.
2.ª Nacionalidad, inmigración, emigración, extranjería y derecho de asilo.
3.ª Relaciones internacionales.
4.ª Defensa y Fuerzas Armadas.
5.ª Administración de Justicia.
6.ª Legislación mercantil, penal y penitenciaria; legislación procesal, sinperjuicio de las necesarias especialidades que en este orden se deriven de las particularidades del derecho sustantivo de las Comunidades Autónomas.
7.ª Legislación laboral, sin perjuicio de su ejecución por los órganos de las Comunidades Autónomas.
8.ª Legislación civil, sin perjuicio de la conservación, modificación y desarrollo por las Comunidades Autónomas de los derechos civiles, forales oespeciales, allí donde existan. En todo caso, las reglas relativas a la aplicación y eficacia de las normas jurídicas, relaciones jurídico-civiles relativas a las formas de matrimonio, ordenación de los registros e instrumentos públicos, bases de las obligaciones contractuales, normas para resolver los conflictos de leyes y determinación de las fuentes del derecho, con respeto, en este último caso, a...