PRACTICA 3

CASO: ORGANOS DE REPRESENTACIÓN
1.- La empresa “Cementeras España SL” tiene tres centros de trabajo en Segovia, siendo el censo de trabajadores de cada centro el siguiente:
Centro A: 60trabajadores
Centro B: 12 trabajadores
Centro C: 43 trabajadores.
D Además, tiene un centro en el municipio de Villa castin, al suroeste de Segovia y formando límite con la provincia de Ávila, con uncenso de 20 trabajadores.
Cuestiones que se plantean: ¿Qué órganos de representación unitaria tiene que constituir esta empresa? ¿Cuántos representantes deben ser elegidos en cada órgano derepresentación?
Órganos de representación unitaria:
Centro de menos de 50 y más 10 (B, C y D) delegado de personal
Mediante sufragio libre los trabajadores elegirán:
Hasta 30 trabajadores, B Y D 1De 31 a 49(A Y C) 3
Comité de empresa para A (art 63 más de 50 trabajadores)
ART 63.2 COMITÉ DE EMPRESA CONJUNTO para A comité de empresa propio con todos los demás se constituirá otro.
A 5 miembros en elcomité de empresa
RESTO (65 trabajadores) otros 5
Material de apoyo: arts. 62, 63 y 66 ET
2.- En la empresa “Cárnicas Levantinas S.A”, con una plantilla de 350 trabajadores, un grupo de ellos,afiliados al sindicato X (que no tiene la condición de más representativo ni presencia en el comité de empresa) deciden constituir una sección sindical de conformidad con lo establecido en los estatutosde su sindicato y elegir, entre ellos, un delegado sindical. La empresa se niega a reconocer a la sección sindical porque el sindicato X no tiene presencia en el comité de empresa, y tampoco acepta elnombramiento del delegado sindical.
Cuestión que se plantea: ¿Es correcta la decisión empresarial?
Material de apoyo: Consultar Título IV y Título V de la Ley 11/1985, 2 de agosto, de LibertadSindical.
Delegados sindicales si no forman parte del comité de empresa tendrán las mismas garantías.
Se podrá ejercer la tutela jurisdiccional cuando se consideren lesionados los derechos de...