Practica 6



Universidad Católica Santo Domingo
(UCSD)
Facultad de Ciencias Económicas y Administrativas
Escuela de Administración de Empresas
Asignatura: Gestión del Talento Humano I
Profesora: Yolys MaderaPráctica # 6 - Unidad VI –GTH-I
Sección: 202 Fecha: 30 de junio de 2015
Nombres y Matriculas:
Sara Salcedo2004-0485
Yakaira Ortiz 2010-0879
Johann Ventura 2007-0778
Esmervi Perez 2013-0121
José Luis Bido 2010-0774


Reflexione y conteste las siguientes preguntas:
1. ¿Cuáles son los componentes de la culturaorganizacional? Explíquelos.
Los artefactos: constituyen el primer nivel de la cultura, el más superficial, visible y perceptible. Los artefactos son las cosas concretas que cada persona ve, oye y sientecuando se encuentra con una organización. Incluyen los productos, servicios y pautas de comportamiento de los miembros de una organización. Los artefactos son las cosas o los eventos que nos indicande forma visual o auditiva la cultura de la organización.
Los valores compartidos: constituyen el segundo nivel de la cultura. Son los valores relevantes que adquieren importancia para las personas yque definen las razones que explican por qué hacen lo que hacen. Funcionan como justificaciones aceptadas por todos los miembros.
Los supuestos básicos: constituyen el nivel más íntimo, profundo yoculto de la cultura organizacional Son las creencias inconscientes, las percepciones, los sentimientos y los supuestos dominantes en los que creen las personas. La cultura prescribe la manera de hacerlas cosas y muchas veces es adoptada por la organización por medio de supuestos que no están escritos o siquiera pronunciados.


2. Ponga un ejemplo en donde se pueda apreciar cada uno de loscomponentes anteriores? Explíquelos e identifíquelos cada uno a través del ejemplo
Los Artefactos, son las cosa visuales, estos se pueden apreciar de manera visual a lo largo de todos los edificios de...