Practica #9 admon de rh fime 2011

Universidad Autónoma de Nuevo León

Facultad de Ingeniería Mecánica y Eléctrica

Prácticas de Laboratorio de Recursos Humanos

Practica No. 9

Fecha:17/05/2011

Tipos de prestaciones

Nombre: Juan Gilberto Vela Martínez

Matricula: 1422341

Hora: V6

Practica No. 9

Tipos de prestaciones

Objetivo

Que el estudiante comprenda laimportancia y los tipos diferentes de prestaciones que poseen los empleados de una empresa

Actividad

Tipos de prestaciones

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Cuando contratas a un trabajador sabes que vas a tener que pagarle un sueldo y que tendrás que darle de alta en la seguridad social, un seguro dedesempleo (si le rescindes el contrato pasado un tiempo), etc.
Esto son una serie de prestaciones que están obligadas por la ley pero hay otras prestaciones que son opcionales y que las empresas puedendecidir o no aplicarlas a sus trabajadores.
Estas prestaciones son:
• Prestaciones obligadas por la ley: seguridad social, compensaciones a los trabajadores, seguro de desempleo, bajas médicas opor motivos familiares, etc.
• Seguros médicos: cubren los costes de hospitales, médicos y  otros servicios médicos.
• Jubilación: las prestaciones por jubilación ofrecen rentas a losempleados una vez jubilados.
• Seguros: protegen a los empleados y sus familiares de dificultades financieras que puedan surgir por incapacidad o defunción.
• Tiempo libre remunerado: ofrecen alos empleados tiempo libre, algunos pagados y otros no.
• Servicios a los empleados: son servicios libres de impuestos, o con impuestos diferidos.
• Aseguramiento: Las prestacionescomprendidas en la obtención de pólizas de seguros amplían los beneficios a los miembros de la familia del empleado y por esa razón permiten alcanzar, entre otros objetivos, los de carácter eminentemente...