Practica Bonos

Fundamentación Legal
▪ Constitución de la republica bolivariana de Venezuela.
▪ Ley Orgánica de los trabajadores y trabajadoras
▪ Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo.
▪Ley del Seguro Social Obligatorio y su reglamento.
▪ Régimen Prestacional de empleo.
▪ Fondo ahorro obligatorio Vivienda (FAOV).
▪ Ley del I.N.C.E.S
▪ Ley de I.S.L.RSalario normal . Es la remuneración devengada por el trabajador en forma regular y permanente por la prestación del servicio. Quedan por lo tanto excluidos del mismo, las percepciones de carácteraccidental, las derivadas de la prestación de antigüedad y las percepciones que no tienen carácter salarial.( art. 133 parágrafo segundo L.O.T)

OBLIGACIONES LEGALES, CONTRACTUALES Y VOLUNTARIASLegales: Seguro social obligatorio, paro forzoso, política habitacional, I.N.C.E, impuesto sobre la renta.
Contractuales: Caja de ahorro, cuota sindical, entre otras.
Voluntarias: Descuentos porpréstamos, aportes a colegio de profesionales y otros de similar naturaleza.
I.N.C.E.S
De acuerdo a la Ley del I.N.C.E,.S los patronos y trabajadores están obligados a contribuir como aportantes alinstituto de la manera siguiente:
Empresas con 5 trabajadores 2% de los sueldos (todos).
El aporte de los trabajadores será del 0.50% de las utilidades anuales (a partir de un trabajador la empresaretiene)





Registros contables:
Pago de la nómina.
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Gastos por sueldos o Sueldos y Salarios xxx
Gastos por horas extrasxxx
Retenciones ISLR xxx
Retención de S.S.O xxx
Retención deR.P.E. xxx
Retención de Fondo Ahorros- xxx
Adelantos de sueldos xxx...