practica Contable Semana 011 NOMINA
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2015
13 de junio de
2013
INGENIERIA CONTABLE – LABORATORIO PLANILLAS
TALLER DE NOMINA
La empresa La Eficiencia Ltda., se prepara para liquidar la nómina del mes de junio que involucra las primas
deservicios y para ello tiene los siguientes datos:
EMPLEADOS
SUELDO
BASICO
DIAS DEL
MES
TRABAJADOS
HORAS
EXTRAS
DIURNAS
HORAS
EXTRAS
NOCTURNAS
H.EXTRAS
FESTIVAS
DIURNAS
H.EXTRAS
FESTIVAS
NOCTURNARECARGO
NOCTURNO
FECHA DE
INGRESO
DD/MM/AAAA
Pedro Pablo
Pinto
Parada
Armando
Casas Rojas
Abraham
Tirado Rico
Esperanza
Segura
Pedro José
Rodríguez
1.500.00
30
7
3
6
3
0
12/12/1999
1.200.0025
3
6
2
2
0
01/03/2008
700.00
30
2
1
0
0
30
08/02/2010
600.00
30
6
0
2
0
0
17/09/2009
600.00
15
8
0
4
2
0
15/05/2010
FECHA DE PREPARACION MAYO 25 DE 2010
La empresa entiene como política de incentivos con sus empleados una bonificación de antigüedad después de
pasar el período de prueba de acuerdo con los días trabajados las siguientes condiciones; de 0 a 60 días0%, de
61 hasta 240 días 7% del sueldo básico, de 241 hasta 450 días el 12% del sueldo básico y para los de más de 450
días el 15%del sueldo básico, estos días trabajados se calculan haciendo ladiferencia de fechas de ingreso y la
de liquidación de la nómina.
La prima de servicios se calcula según los días trabajados en el primer semestre del año, siendo el tope máximo
dado por ley medio sueldobásico para el que trabajo completo los 180 días, para los que tienen menos tiempo
la proporción correspondiente al tiempo trabajado.
Las horas extras se calculan con los siguientes porcentajes deincremento que fija la legislación laboral según
sea el caso, para las diurnas el 25% adicional al valor de la hora, para las nocturnas el 100% adicional al valor
de la hora, para las festivas diurnas el35% adicional y para las festivas nocturnas el 35% adicional, el recargo
nocturno se paga a los empleados que exceden de forma habitual el horario normal de trabajo.
El auxilio de transporte se...
2013
INGENIERIA CONTABLE – LABORATORIO PLANILLAS
TALLER DE NOMINA
La empresa La Eficiencia Ltda., se prepara para liquidar la nómina del mes de junio que involucra las primas
deservicios y para ello tiene los siguientes datos:
EMPLEADOS
SUELDO
BASICO
DIAS DEL
MES
TRABAJADOS
HORAS
EXTRAS
DIURNAS
HORAS
EXTRAS
NOCTURNAS
H.EXTRAS
FESTIVAS
DIURNAS
H.EXTRAS
FESTIVAS
NOCTURNARECARGO
NOCTURNO
FECHA DE
INGRESO
DD/MM/AAAA
Pedro Pablo
Pinto
Parada
Armando
Casas Rojas
Abraham
Tirado Rico
Esperanza
Segura
Pedro José
Rodríguez
1.500.00
30
7
3
6
3
0
12/12/1999
1.200.0025
3
6
2
2
0
01/03/2008
700.00
30
2
1
0
0
30
08/02/2010
600.00
30
6
0
2
0
0
17/09/2009
600.00
15
8
0
4
2
0
15/05/2010
FECHA DE PREPARACION MAYO 25 DE 2010
La empresa entiene como política de incentivos con sus empleados una bonificación de antigüedad después de
pasar el período de prueba de acuerdo con los días trabajados las siguientes condiciones; de 0 a 60 días0%, de
61 hasta 240 días 7% del sueldo básico, de 241 hasta 450 días el 12% del sueldo básico y para los de más de 450
días el 15%del sueldo básico, estos días trabajados se calculan haciendo ladiferencia de fechas de ingreso y la
de liquidación de la nómina.
La prima de servicios se calcula según los días trabajados en el primer semestre del año, siendo el tope máximo
dado por ley medio sueldobásico para el que trabajo completo los 180 días, para los que tienen menos tiempo
la proporción correspondiente al tiempo trabajado.
Las horas extras se calculan con los siguientes porcentajes deincremento que fija la legislación laboral según
sea el caso, para las diurnas el 25% adicional al valor de la hora, para las nocturnas el 100% adicional al valor
de la hora, para las festivas diurnas el35% adicional y para las festivas nocturnas el 35% adicional, el recargo
nocturno se paga a los empleados que exceden de forma habitual el horario normal de trabajo.
El auxilio de transporte se...
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