Practica de costos
Páginas: 7 (1689 palabras)
Publicado: 1 de marzo de 2012
PLANO ESTRUCTURAL DE LA PLANTA BOILER GALACTIC S.A DE C.V
[pic]
PLANTA BOILER GALACTIC S.A DE C.V
Razón Social: Sociedad Anónima de Capital Variable (SA DE CV)
La ubicación de la planta es Calle Atardecer Mz.1 Lt.15 Col. Valle de luces Del. Iztapalapa, México DF.
Teléfonos: 56-08-38-03, 56-70-61-35 y 01-800-2256735
Horario:
8:00 a17:00 hrs de lunes a viernes
EL giro es industrial.
La competencia que tiene es con la marca Magamex e Iusa, ya que estas empresas cuentan con una gran gama de marcas como son: Cinsa, Hesa, Optimus entre otros.
El número de trabajadores que laboran dentro de la planta está distribuido de la siguiente manera:
En la Gerencia:
Ing. MarthaMorales Ramos
En el área de CIMA:
Hay 4 asesores de campo:
Zona Centro Ing. Juan Rodríguez
Zona Occidente: Lic. Manuel Torres
Zona Sur: Lic. Ricardo Jáimes
Zona Norte: Lic. Aleyda Núñez
Encargado de Refacciones:
Sr. José Luis Domínguez
Cuenta con 4 Técnicos:
Carlos Hernández
Luis Edgar Buenrostro
Ulises Chávez
José Elizondo
En el área de Recursos Humanos:
Lic. GuadalupeRodríguez
En Mercadotecnia:
Lic. Susana Sosa
En ventas:
Lic. Martin Jaimes y Lic. Fortino Huerta
Logística:
Ing. Israel Hernández e Ing. Fabiola Curtidor
En producción:
Encargado José Novoa quien cuenta con 140 empleados distribuidos en distintas etapas de la producción del producto.
En Almacén:
Edgar Sánchez quien tiene a su disposición a 15 empleados
Elnivel de preparación que se necesita para laborar dentro de la empresa es de acuerdo al puesto.
A nivel Gerencial se requieren estudios de Licenciatura con una experiencia laboral de mínimo 1 ½ años que se puedan comprobar.
En el área de CIMA el requisito es Licenciatura concluida.
En ventas el requisito mínimo es el bachillerato terminado y con experiencia en ventas.
Las personasque laboran en la bodega requieren de la secundaria concluida, aquí no se necesita experiencia.
La empresa cuenta con una muy buena estructura y organización ya que cada persona se encuentra laborando en su puesto, no hay descuido en su trabajo ya que en toda ocasión que se le superviso, todo estaba bien coordinado.
En cuanto a la capacitación, para los técnicos es constante al igual que alos asesores de campo; en otros departamentos se les ofrece una capacitación de 3 horas cada tercer mes. A los vendedores se les capacita 1 semana cada 3 meses, y en el área de producción 1 semana cada 5 meses.
Los beneficios con los que cuentan los trabajadores son:
• Seguro Social
• Vales de despensa
• Vacaciones
• Horas Extras
Se les paga con tarjetade nómina a todos los trabajadores.
MISIÓN
Crear productos de la más alta calidad, a los mejores precios valorados y apreciados por la gente para su bienestar. Lo anterior lo logramos integrando el desarrollo humano, la tecnología e innovación. Este propósito representa la razón fundamental de la existencia de Boiler Galactic S.A. de C.V.
VISIÓN
Ser unaempresa de reconocido prestigio nacional e internacional, con excelencia en ventas de calentadores y calefactores donde se brinde un producto de excelente calidad y ser un ejemplo para la sociedad a lo que se refiere en buen servicio.
VALORES
Son el principio de nuestra cultura, son la forma en la que hacemos las cosas y el reflejo de un grupo sólido con una claravisión del futuro.
Todos aquellos que son, de una u otra manera, parte activa en este proyecto son fieles a los valores que rigen a Boiler Galactic S.A. de C.V.
• Respeto a las personas y al entorno
• Innovación constante para lograr el crecimiento deseado
• Reconocimiento público y retribución económica
• Iniciativa y creatividad en el desempeño de nuestro trabajo
•...
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PLANTA BOILER GALACTIC S.A DE C.V
Razón Social: Sociedad Anónima de Capital Variable (SA DE CV)
La ubicación de la planta es Calle Atardecer Mz.1 Lt.15 Col. Valle de luces Del. Iztapalapa, México DF.
Teléfonos: 56-08-38-03, 56-70-61-35 y 01-800-2256735
Horario:
8:00 a17:00 hrs de lunes a viernes
EL giro es industrial.
La competencia que tiene es con la marca Magamex e Iusa, ya que estas empresas cuentan con una gran gama de marcas como son: Cinsa, Hesa, Optimus entre otros.
El número de trabajadores que laboran dentro de la planta está distribuido de la siguiente manera:
En la Gerencia:
Ing. MarthaMorales Ramos
En el área de CIMA:
Hay 4 asesores de campo:
Zona Centro Ing. Juan Rodríguez
Zona Occidente: Lic. Manuel Torres
Zona Sur: Lic. Ricardo Jáimes
Zona Norte: Lic. Aleyda Núñez
Encargado de Refacciones:
Sr. José Luis Domínguez
Cuenta con 4 Técnicos:
Carlos Hernández
Luis Edgar Buenrostro
Ulises Chávez
José Elizondo
En el área de Recursos Humanos:
Lic. GuadalupeRodríguez
En Mercadotecnia:
Lic. Susana Sosa
En ventas:
Lic. Martin Jaimes y Lic. Fortino Huerta
Logística:
Ing. Israel Hernández e Ing. Fabiola Curtidor
En producción:
Encargado José Novoa quien cuenta con 140 empleados distribuidos en distintas etapas de la producción del producto.
En Almacén:
Edgar Sánchez quien tiene a su disposición a 15 empleados
Elnivel de preparación que se necesita para laborar dentro de la empresa es de acuerdo al puesto.
A nivel Gerencial se requieren estudios de Licenciatura con una experiencia laboral de mínimo 1 ½ años que se puedan comprobar.
En el área de CIMA el requisito es Licenciatura concluida.
En ventas el requisito mínimo es el bachillerato terminado y con experiencia en ventas.
Las personasque laboran en la bodega requieren de la secundaria concluida, aquí no se necesita experiencia.
La empresa cuenta con una muy buena estructura y organización ya que cada persona se encuentra laborando en su puesto, no hay descuido en su trabajo ya que en toda ocasión que se le superviso, todo estaba bien coordinado.
En cuanto a la capacitación, para los técnicos es constante al igual que alos asesores de campo; en otros departamentos se les ofrece una capacitación de 3 horas cada tercer mes. A los vendedores se les capacita 1 semana cada 3 meses, y en el área de producción 1 semana cada 5 meses.
Los beneficios con los que cuentan los trabajadores son:
• Seguro Social
• Vales de despensa
• Vacaciones
• Horas Extras
Se les paga con tarjetade nómina a todos los trabajadores.
MISIÓN
Crear productos de la más alta calidad, a los mejores precios valorados y apreciados por la gente para su bienestar. Lo anterior lo logramos integrando el desarrollo humano, la tecnología e innovación. Este propósito representa la razón fundamental de la existencia de Boiler Galactic S.A. de C.V.
VISIÓN
Ser unaempresa de reconocido prestigio nacional e internacional, con excelencia en ventas de calentadores y calefactores donde se brinde un producto de excelente calidad y ser un ejemplo para la sociedad a lo que se refiere en buen servicio.
VALORES
Son el principio de nuestra cultura, son la forma en la que hacemos las cosas y el reflejo de un grupo sólido con una claravisión del futuro.
Todos aquellos que son, de una u otra manera, parte activa en este proyecto son fieles a los valores que rigen a Boiler Galactic S.A. de C.V.
• Respeto a las personas y al entorno
• Innovación constante para lograr el crecimiento deseado
• Reconocimiento público y retribución económica
• Iniciativa y creatividad en el desempeño de nuestro trabajo
•...
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