practica de fgestion laboral

Práctica en Gestión laboral y Seguridad Social ANA-303
Control de lectura Unidad II/primera parte. En todos los caso cite el artículo


1-¿Qué es el contrato de trabajo? Perecerá
Según elartículo no.1, El contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada deésta.
2-¿Cuáles elementos tipifican la existencia de un contrato de trabajo?
3-De los elementos tipificante ¿Cuál es el más determinante de todos y por qué?
4-¿Quiénes son los sujetos involucrados enun contrato?
5-¿Qué establece el principio I,II,IX del Código de trabajo?
El principio I establece que el estado de velar por el cumplimiento de las normas de derecho, el bienestar de las personasy la justicia social. También explica que el trabajo es una función social que se ejerce bajo el amparo del estado mismo.
6-¿El contrato de trabajo solo se hace constar de manera escrita?Justifique la respuesta.
No, como menciona el art. 19, el contrato puede ser de manera verbal y si una de las partes lo desea, se puede formalizar de manera escrita.
7-Los derechos de los trabajadores quehan sido reconocidos por ley, ¿pueden ser objeto de renuncia?
No, debido a que son los beneficios obligatorios que obtiene el trabajador, y como nos plantea el principio V, es nulo todo pacto encontrario.
8-Según el Art. 16, Porqué medios puede ser probado la existencia de un contrato de trabajo?
Por todos los medios como: planillas, carteles, el Libro de Sueldos, Jornales, etc.

9-¿Cuálesson las clasificaciones de los contratos de trabajo?
El Art.25 nos dice que el contrato de trabajo puede ser por tiempo indefinido, por cierto tiempo, o para una obra o servicio determinado.10-¿Qué es necesario para que se origine un contrato de trabajo por tiempo indefinido?
En el art. 28 encontramos que para que los trabajos permanentes den origen a un contrato por tiempo indefinido es...