practica de la ley del imss





Reporte de la ley del IMSS


Higiene y Seguridad Industrial




Prof. Jair de Jesús Rangel Gómez




Brenda Cecilia Amaral Hernández





08/04/2013

ÍNDICE





Introducción…………………………………………………………….......................02


Marco Teórico…………………………………………………………………………...03


Caso de la guardería ABC……..……………………………………….....................06Conclusiones……………………………………………………………………………08


Referencias Bibliográficas……………………………………………………………08






INTRODUCCIÓN
En la clase estuvimos viendo muchas exposiciones acerca de las leyes que se encuentran más cerca de la materia de seguridad e higiene industrial, y, el profesor nos pidió que realizáramos un reporte donde incluyamos una de las leyes que se involucre con no cumplir dicha ley.
Paraesto investigue una noticia y mi reporte tiene que ver con la ley del imss es por eso que le puse un título que encabece esta ley.
La ley del imss tiene como objetivo:
Garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia; así como asistir y proteger por parte del gobierno federal.
A continuación se muestra de que se trata la noticia y porconsecuente por qué está involucrada la ley.














MARCO TEÓRICO
Ley del IMSS
Artículo 1. La presente Ley es de observancia general en toda la República, en la forma y términos que la misma establece, sus disposiciones son de orden público y de interés social.
Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia médica, la protecciónde los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado.
Artículo 15. LOS   PATRONES ESTAN   OBLIGADOS   A:

  * Dar de alta sus trabajadores ante el imss por medio del documento llamado afil 01 mismo registroel patrón tendrá 5 días hábiles después de la contratación 
  * Dar a conocer al imss si el trabajador cambio de domicilio por medio del afil 02 y tendrá 5 días hábiles después del cambio de domicilio
  * Dar de baja al trabajador cuando este deje de laboral por medio del afil 03 ya que si no lo hace   el patrón estará obligado a pagar la cuota obrero patronal 
  * Llevar todo registro quecompruebe el salario que percibe el trabajador como nominas y listas de rayas mismas que el patrón deberá guardar por 5 años.
*CAPITULO II DE LAS BASES DE COTIZACION Y DE LAS CUOTAS

  * Artículo 27: el salario base de cotización estará integrado por el salario diario más todas las prestaciones   como prima vacacional, aguinaldo vacaciones etc. Mismas que   tendrán que ser por día.
CAPITULO IIIDEL SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
Artículo 41. Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.
Artículo 42. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior; o la muerte, producida repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el lugary el tiempo en que dicho trabajo se preste.
Artículo 56. El asegurado que sufra un riesgo de trabajo tiene derecho a las siguientes prestaciones en especie:
I. Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica;
II. Servicio de hospitalización;
III. Aparatos de prótesis y ortopedia, y
IV. Rehabilitación
Artículo 28. Los asegurados se inscribirán con el salario base de cotización que perciban enel momento de su afiliación, estableciéndose como límite superior el equivalente a veinticinco veces el salario mínimo general que rija en el Distrito Federal y como límite inferior el salario mínimo general del área geográfica respectiva.
Artículo 36. Corresponde al patrón pagar íntegramente la cuota señalada para los trabajadores, en los casos en que éstos perciban como cuota diaria el salario...