Practica De Sindical
Páginas: 10 (2426 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2012
3ª PRÁCTICA DE SINDICAL
Derecho Sindical
1) A. ¿Es posible el cese como miembro del comité llevado a cabo por CCOO?
¿Pasarían a ser los Srs. Cosin y Asin representantes del SITCV en el comité?
CCOO no puede cesar como miembros del comité a sus ex-representantes puesto que:
Si bien es cierto que en la elección de los representantes al sermediante un sistema de listas cerradas la pertenencia a un sindicato tiene bastante trascendencia. Pero no hemos de olvidar que, una vez que el candidato ha sido elegido, representa a los trabajadores no al sindicato.
El Art. 67.3 del ET en lo relativo a la duración del mandato de los miembros del comité de empresa y delegados de personal, no atribuye ni a los sindicatos ni al comité de empresa lafacultad de destituir o cesar a los representantes, ni de decidir sobre la permanencia de su condición de representantes, ni contempla tampoco dicho precepto el cambio de afiliación sindical como causa del cese en tal condición o carácter.
El artículo 20.2 de la ley 9/1987 de 12 junio recoge que a revocación de los miembros de la junta de personal sólo podrá realizarse por decisión de quienes loshubieran elegido, mediante asamblea convocada a tal efecto, sin que el sindicato pueda revocar el mandato, aun cuando cambie la afiliación sindical del representante que resultó elegido.
No hay una respuesta concreta hay varias doctrinas sobre ello no hay unificación de doctrina
No hay jurisprudencia sobre ello solo hay sentencias
B) Los representantes Rogelio y Remigio podrían serrepresentantes del SITCV en el comité, pero CCOO conservaría los derechos alcanzados en cuanto a la representatividad que adquirió en las últimas elecciones y SITCV no tendría derechos adquiridos por representatividad porque no adquirió ninguna electoralmente.
2) A ¿Es correcta conforme a derecho la respuesta de la Consejería sobre adelantar las elecciones sindicales?
STSJ canarias 17de octubre 2005 diferencias entre el delegado de personal y los miembros del comité de empresa.
STS 3 de octubre de 2001- representatividad y mandato.
STSJ Aragon 3/2/2003
STSJ Canarias 30/4/2004 sobre la representatividad.
Según el artículo 67.1 de la LOLS, Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales másrepresentativas, las que cuenten con un mínimo de un 10% y como dijimos anteriormente el nuevo sindicato SITCV no cuenta con ningún derecho adquirido por representatividad en tanto que legalmente no la tiene. Por tanto no basta la voluntad de éste sindicato para celebrar nuevas elecciones.
2) B. ¿Y respecto a la solicitud del local, tablón de anuncios y el crédito horario?
Acogiéndonos alartículo 8.2 de la LOLS 2 y puesto que éste artículo referente a la acción sindical depende una vez más de la representatividad adquirida, efectivamente, el SITCV actualmente no cuenta con el derecho a un local ni a un tablón de anuncios debido a que, como dije en la pregunta anterior, actualmente no puede hacer uso de ningún derecho adquirido por representatividad.
Art 8.2 “Sin perjuicio de lo que seestablezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedaninteresar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
c) A la utilización de un local adecuado en el que...
Derecho Sindical
1) A. ¿Es posible el cese como miembro del comité llevado a cabo por CCOO?
¿Pasarían a ser los Srs. Cosin y Asin representantes del SITCV en el comité?
CCOO no puede cesar como miembros del comité a sus ex-representantes puesto que:
Si bien es cierto que en la elección de los representantes al sermediante un sistema de listas cerradas la pertenencia a un sindicato tiene bastante trascendencia. Pero no hemos de olvidar que, una vez que el candidato ha sido elegido, representa a los trabajadores no al sindicato.
El Art. 67.3 del ET en lo relativo a la duración del mandato de los miembros del comité de empresa y delegados de personal, no atribuye ni a los sindicatos ni al comité de empresa lafacultad de destituir o cesar a los representantes, ni de decidir sobre la permanencia de su condición de representantes, ni contempla tampoco dicho precepto el cambio de afiliación sindical como causa del cese en tal condición o carácter.
El artículo 20.2 de la ley 9/1987 de 12 junio recoge que a revocación de los miembros de la junta de personal sólo podrá realizarse por decisión de quienes loshubieran elegido, mediante asamblea convocada a tal efecto, sin que el sindicato pueda revocar el mandato, aun cuando cambie la afiliación sindical del representante que resultó elegido.
No hay una respuesta concreta hay varias doctrinas sobre ello no hay unificación de doctrina
No hay jurisprudencia sobre ello solo hay sentencias
B) Los representantes Rogelio y Remigio podrían serrepresentantes del SITCV en el comité, pero CCOO conservaría los derechos alcanzados en cuanto a la representatividad que adquirió en las últimas elecciones y SITCV no tendría derechos adquiridos por representatividad porque no adquirió ninguna electoralmente.
2) A ¿Es correcta conforme a derecho la respuesta de la Consejería sobre adelantar las elecciones sindicales?
STSJ canarias 17de octubre 2005 diferencias entre el delegado de personal y los miembros del comité de empresa.
STS 3 de octubre de 2001- representatividad y mandato.
STSJ Aragon 3/2/2003
STSJ Canarias 30/4/2004 sobre la representatividad.
Según el artículo 67.1 de la LOLS, Podrán promover elecciones a delegados de personal y miembros de comités de empresa las organizaciones sindicales másrepresentativas, las que cuenten con un mínimo de un 10% y como dijimos anteriormente el nuevo sindicato SITCV no cuenta con ningún derecho adquirido por representatividad en tanto que legalmente no la tiene. Por tanto no basta la voluntad de éste sindicato para celebrar nuevas elecciones.
2) B. ¿Y respecto a la solicitud del local, tablón de anuncios y el crédito horario?
Acogiéndonos alartículo 8.2 de la LOLS 2 y puesto que éste artículo referente a la acción sindical depende una vez más de la representatividad adquirida, efectivamente, el SITCV actualmente no cuenta con el derecho a un local ni a un tablón de anuncios debido a que, como dije en la pregunta anterior, actualmente no puede hacer uso de ningún derecho adquirido por representatividad.
Art 8.2 “Sin perjuicio de lo que seestablezca mediante convenio colectivo, las Secciones Sindicales de los sindicatos más representativos y de los que tengan representación en los comités de empresa y en los órganos de representación que se establezcan en las Administraciones públicas o cuenten con delegados de personal, tendrán los siguientes derechos:
a) Con la finalidad de facilitar la difusión de aquellos avisos que puedaninteresar a los afiliados al sindicato y a los trabajadores en general, la empresa pondrá a su disposición un tablón de anuncios que deberá situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice un adecuado acceso al mismo de los trabajadores.
b) A la negociación colectiva, en los términos establecidos en su legislación específica.
c) A la utilización de un local adecuado en el que...
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