Practica del derecho laboral

Práctica del Derecho
del Trabajo y de la

ÍNDICE
CAPÍTULO I - DEBERES Y DERECHOS DE LAS PARTES
1. Deberes y derechos comunes 1
1.1. Obligación genérica 1
1.2. Buena fe 2
2. Del empleador 4
2.1. Derechos 4
a) Organización 4
b) Dirección 4
c) Ius variandi 5
Ejercicio 5
Cambio de tareas 10
Supresión de premios y adicionales 11
Cambio de horario 12
Traslado del establecimiento 14Otros supuestos 18
d) Disciplina 20
e) Controles 23
2.2. Deberes 23
a) Pago de la remuneración 23
b) Igualdad de trato 24
c) Seguridad social 26
d) Diligencia e iniciativa 29
e) Protección, alimentación y vivienda 30
f ) Indemnidad 30
g) Seguridad y prevención 31
h) Reserva 32
i) Ocupación 32
3. Del trabajador 33
3.1. Derechos 33
a) Invenciones y descubrimientos 33
3.2. Deberes 35a) Diligencia y colaboración 35
b) Fidelidad 36
c) Cumplimiento de órdenes e instrucciones 37
d) Responsabilidad por daños 37
e) Ayudas extraordinarias 37
f ) Deber de no concurrencia 37
CAPÍTULO II - ENFERMEDADES INCULPABLES
1. Enfermedades y accidentes que generan derecho a la licencia 39
2. Extensión 40
3. Carga de familia 40
4. Remuneración 42
5. Enfermedades crónicas. Recidivas 436. Trasplantes de órganos 44
7. Suspensión por causas económicas o disciplinarias. Simultaneidad 44
8. Comunicación al empleador 44
9. Control del empleador 45
10. Conservación del empleo 47
11. Reincorporación del trabajador 48
12. Incapacidad absoluta 50
13. Enfermedad y vacaciones 53
14. Enfermedad y licencia por maternidad 54

Práctica del Derecho del Trabajo y de la SeguridadSocial

V

15. Despido del trabajador 55
16. Fallecimiento del trabajador 56
CAPÍTULO III - EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Preaviso 57
1.1. Comunicación 57
1.2. Indemnización sustitutiva 58
1.3. Integración 61
1.4. Falta de preaviso e integración. Caso práctico 62
1.5. Renuncia al plazo faltante 63
1.6. Relevamiento de prestar tareas 63
1.7. Licencia diaria 63
1.8. Eficacia 631.9. Retractación del preaviso 65
1.10. Preaviso y pequeñas empresas - L. 24467 65
1.11. Preaviso y vacaciones 66
a) Notificación del preaviso durante las vacaciones 66
b) Goce durante el preaviso 66
1.12. Preaviso y despido por jubilación 67
1.13. Preaviso y enfermedad 67
1.14. Preaviso y contrato a plazo fijo 67
2. Renuncia del trabajador 67
2.1. Formalidades 67
2.2. Validez 68
2.3.Retractación 69
3. Voluntad concurrente de las partes 69
4. Justa causa 71
4.1. Configuración 71
4.2. Comunicación de la causal 71
4.3. Concepto de injuria laboral 73
4.4. Valoración de la causal por los jueces 75
4.5. Pautas para la valoración 75
4.6. Casos especiales 78
a) Uso indebido de correo electrónico 78
b) Uso indebido de Internet 78
c) Uso indebido del teléfono 79
d) Riña 79
e)Alcoholismo y ebriedad 80
f ) Insultos 82
g) Pérdida de confianza 83
4.7. Modelos 84
a) Comisión de delitos en la empresa 84
b) Falta de respeto a un superior jerárquico 84
c) Falta injustificada o sin aviso 84
d) Incumplimiento de órdenes e instrucciones 84
e) Riña en la empresa 84
5. Abandono de trabajo 84
5.1. Configuración 84
5.2. Validez de la comunicación 85
5.3. Plazo deintimación 85
5.4. Modelo de intimación 86
6. Despido incausado 87
6.1. Configuración 87
6.2. Notificación 87
6.3. Despido antes de iniciarse la prestación 87

VI

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ERREPAR

Índice

6.4. Despido y licencia por enfermedad 88
6.5. Período de prueba 88
6.6. Indemnización por antigüedad 89
a) Procedencia 89
b) Cómputo 90
c) Basede cálculo 91
d) Conceptos incluidos en la base de cálculo 92
Feriados 92
Horas extras, premios por asistencia, puntualidad y productividad 92
Premios y gratificaciones 93
Sualdo anual complementario 95
Comisiones 96
Plus vacacional 96
Preaviso e integración mes despido 97
e) Topes a la base de cálculo y excepciones 97
f ) Trabajadores fuera de convenio 100
g) Trabajadores remunerados...