Practica Derecho Laboral

Practica: Liquidación de Beneficios Sociales por Extinción del Contrato de Trabajo.

Caso No 1.
Un trabajador con carga familiar laboró con contrato modal desde el 01/01/2013 hasta el 30/06/2013,percibiendo una remuneración de S/3000.- en forma mensual.
Por motivos injustificados, la empresa rescindió el contrato en forma unilateral el 05/04/2013. Indique que implicancias conlleva la acción dela empresa y qué derechos le asisten al trabajador contratado a plazo fijo ante esta eventualidad.
Cálculos:
Remuneración computable a la fecha del cese: S/.3075.-
Remuneración del último mes: Abril:S/ 575.-
Vacaciones Truncas: S/. 811.46.( Art.22 del D.L.No713)
Gratificación Fiestas Patrias: S/. 1,537.50 ( Art.02 y 06 de Ley 27735)
Bonificación Extraordinaria: S/. 138.38 ( ley No 29351)Compensación por tiempo de servicio-CTS: S/. 811.46.
IDA: S/. 9,225.00 ( Art. 76, D.S. No 003-97-TR).





Resumen de Liquidación de Beneficios Sociales
(al 05/04/2013)

Remuneración de Abril S/.575.00
Vacaciones Truncas 811.46
Grat. Fiestas Patrias. 1,537.50
Bonificación Extraordinaria. 138.38
CTS 811.46
IDA9,225.00
Total 13,098.80
Descuentos:
SNP - S/ 180.24
Neto a Recibir S/. 12, 918.56.
Aportaciones del empleador :
Essalud S/. 124.78.


CasoNo 2.
Un padre defamilia ingresó a laborar el 01/07/2012, modalidad tiempo parcial por menos de 4 horas diarias( 3 horas y 35 minutos), percibiendo una remuneración de S/450.- mensual, y se afilió a la ONP.
El 31/03/ 2013presenta su carta de renuncia en forma voluntaria, y debido a su gran desempeño, su empleador le otorga una bonificación por cese de S/.500.-
Determine la liquidación de beneficios sociales delmencionado trabajador.
Cálculos:
Resumen de Liquidación de Beneficios Sociales
( Al 31/03/2013)

Remuneración de Marzo S/. 525.-
Bonificación Voluntaria al cese 500.-
Gratificaciones...