practica descripcion y analisis de puesto

UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DE SANTIAGO
“UTESA”
RECINTO PUERTO PLATA

Complete según corresponde.


1. Descripción de puesto Es undocumento contiene las tareas y funciones que se realizan en un puesto de trabajo, se refiere a lo que hace, para que lo hace, y cuando lo hace.

2. Es la combinación de dos o más métodos aplicado alanálisis de puesto Método mixtos .


3. Analisis de puestos Estudia y determina
Los requisitos, las responsabilidades ycondiciones que el puesto exige para su adecuado desempeño.

4. Los métodos para realizar la descripción y el análisis de puesto son Observación directa , Cuestionario ,Entrevista directa y Métodos mixtos.

5. Las etapas del análisis de puesto son Etapa de planeación , Etapa de preparación y Etapa de realización.



I. ContesteVerdadero o Falso, según corresponda.

6. El título del puesto se refiere al nivel y nombre del puesto VERDADERO

7. La Descripción de puesto es fundamental para un buen reclutamiento VERDADERO8. El contenido del puesto son las tareas o responsabilidades y pueden ser diarias, semanales, mensuales, anuales, esporádicas. VERDADERO

9. La descripción serefiere a los aspectos extrínsecos del puesto.
FALSO

10. El Análisis se refiere a los aspectos intrínsecos del puesto.
FALSO












III, Defina
1. Defina es el métodode la entrevista?
2. Para qué se utiliza el análisis del puesto?
3. Defina el método del cuestionario.
4. Defina el método Mixto.
5. Que es la Descripción de puesto.
6. Que es el análisis depuesto
7. Explique para que se utiliza la descripción de puesto en un departamento de Recursos Humanos.
8. Que es la etapa de planificación en la descripción de puesto?
9. Que es la etapa de...