practica dret del treball i la seguretat social

CASOS PRÀCTICS PER A L'ASSIGNATURA: DRET DEL TREBALL I DE LA
SEGURETAT SOCIAL A L'ESTUDI DE TREBALL SOCIAL

Pràctica 2

Preguntes teòriques.

1. Que s'entén per capacitat per contractar?

L'article 7 de l'ET diu que s'entén que tenen capacitat per contractar les persones que
tinguin capacitat d'obrar conforme el que digui el Codi Civil Espanyol. Tenen capacitat
d'obrar els majorsd'edat no incapacitats i els menors d'edat emancipats per
matrimoni o concessió judicial. Tenen capacitat per contractar els majors de 18 i
majors de 16 que visquin de forma independent amb consentiment dels seus pares o
tutors, o amb una autorització de la persona o institució que els tingui al seu càrrec i
els estrangers amb la seva situació legalitzada. Tenen plena capacitat de contractar
elsqui exerceixen la pàtria potestat o els que tenen vida independent amb els
consentiment de pares o tutors, la tenen limitada dels 16 als 18 anys i incapacitat per
contractar la tenen els menors de 16 anys amb l'excepció que estableix l'article 6.4
per als menors que treballen en espectacles públics als quals han de tenir una
autorització de l'autoritat laboral sempre que no suposi un perill perla seva salut
física, per la seva formació professional i humana, aquest permís haurà de ser per
escrit i a més per actes determinats.

2. Que s'entén per contractació indefinida?

Es troba en l'article 15 de l'Estatut dels treballadors.

Segons aquests article la

contractació indefinida son tots aquells contractes que no tenen una durada
determinada. Dintre de la contractacióindefinida segons el 15,2 adquiriran la condició

de treballadors fixes qualsevol que hagi sigut la seva modalitat de contractació
aquells que no hagin sigut donats d'alta a la seguretat social, un cop transcorregut un
termini igual al que legalment s'estableix per al període de prova, excepte que la
pròpia naturalesa de les activitats o serveis que realitza es pugui deduir clarament
que laduració del contracte era temporal. A més es presumeixen contractes indefinits
tots aquells que es celebren en frau de llei. L'article 15,5 diu que els treballadors que
en un període de 30 mesos hagin estat contractats durant un termini superior a 24
mesos per el mateix o diferent lloc de treball en la mateixa empresa o grups
d'empreses mitjançant 2 o més contractes temporals sigui directament o atraves
d'empreses de treball temporal amb les mateixes o diferents modalitats contractuals
de duració determinada, adquiriran la condició de treballadors fixes. Segons l'article
15.5 paràgraf 4 tot el que diu aquest apartat no serà d'aplicació en els contractes
formatius, els de relleu i interinitat, en els contractes celebrats temporals en el marc
de programes públics de treball/formació, aixicom en el contractes temporals que
siguin utilitzats per empreses de inserció degudament registrades i l'objecte d'aquests
contractes sigui considerat com una part essencial de un itinerari de inserció
personalitzat. Segons l'article 15.8 els contractes per temps indefinit de fixesdiscontinus es concertaran per a realitzar treballs de fixes-discontinus i no es
repeteixin en les mateixes datesdins del volum normal de l'activitat de l'empresa. En
tots aquells supòsits de treballs discontinus que es repeteixin en les mateixes dates
se'ls aplicara la regulació del contracte a temps parcial celebrat per temps indefinit.
Els treballadors fixes-discontinus seran avisats en l'ordre i la forma que es determini
en els seus respectius convenis col·lectius, poden el treballador en casd'incompliment reclamar en un procediment d'acomiadament davant la jurisdicció
competent iniciant-se el termini per a aquesta reclamació des del moment en que
tingues coneixement de la falta de convocatòria, és obligatori realitzar aquest
contracte per escrit, haurà d'establir el contracte una indicació sobre la duració
estimada de l'activitat aixi com la forma de convocatòria que estableixi el...