practica evaluacion del desempeño
Páginas: 2 (369 palabras)
Publicado: 8 de mayo de 2013
María Dolores Alcántara Rama.
Actividad práctica del Tema 8
PRACTICA SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A UNA
DEPENDIENTA EN ZARA
Preguntas:
1.- ¿Qué método se está utilizando? ¿Te pareceel más adecuado o utilizarías algún
otro? Razona la respuesta.
El método utilizado es una escala grafica de calificación ya que se enumeran una serie de características, relacionadas con el puestoy con la persona y se asignan unos intervalos de desempeño.
Bajo mi punto de vista utilizaría la administración psicológica ya que se hace un examen en profundidad al trabajador o laautoevaluación ya que al valorar ellos mismos que necesitan mejorar sirve de gran motivación.
2.- ¿Te parecen adecuados los aspectos que están siendo valorados? ¿Quitarías alguno?
¿Añadirías algún otro?Razona la respuesta.
En mi opinión todos los aspectos son adecuados, no quitaría ninguno ya que cada uno de ellos son importantes para una persona que trabaja de cara al público como dependienta y por ypara una empresa. Quizás añadiría algún aspecto como trabajo en equipo.
3.- ¿Qué te parece que se valore de 0 a 4? ¿Qué inconvenientes tiene esta forma de
valorar? ¿Cambiarías esta escala derespuesta? En caso afirmativo, ¿cómo lo harías?
Me parece bien ya que a cada valor se asigna un intervalo de desempeño con los cuales se puede evaluar perfectamente el desempeño de dicho trabajador,por otra parte creo que sería necesario además una pequeña nota o aclaración si hiciera falta, ya que creo que a veces hay matices que no se pueden evaluar con un simple valor.
4.- ¿Qué utilidad uobjetivo crees que tiene esta evaluación?
Analizar el nivel de desempeño de un trabajador para así motivarlo por el trabajo bien hecho o en caso contrario intentar que mejore en las distintasáreas en las que deba hacerlo.
También sirve al empresario para controlar el trabajo de sus contratados.
5.- ¿Quiénes son los sujetos evaluadores? Los jefes directos.
6.- En general, establece...
María Dolores Alcántara Rama.
Actividad práctica del Tema 8
PRACTICA SOBRE EVALUACION DEL DESEMPEÑO A UNA
DEPENDIENTA EN ZARA
Preguntas:
1.- ¿Qué método se está utilizando? ¿Te pareceel más adecuado o utilizarías algún
otro? Razona la respuesta.
El método utilizado es una escala grafica de calificación ya que se enumeran una serie de características, relacionadas con el puestoy con la persona y se asignan unos intervalos de desempeño.
Bajo mi punto de vista utilizaría la administración psicológica ya que se hace un examen en profundidad al trabajador o laautoevaluación ya que al valorar ellos mismos que necesitan mejorar sirve de gran motivación.
2.- ¿Te parecen adecuados los aspectos que están siendo valorados? ¿Quitarías alguno?
¿Añadirías algún otro?Razona la respuesta.
En mi opinión todos los aspectos son adecuados, no quitaría ninguno ya que cada uno de ellos son importantes para una persona que trabaja de cara al público como dependienta y por ypara una empresa. Quizás añadiría algún aspecto como trabajo en equipo.
3.- ¿Qué te parece que se valore de 0 a 4? ¿Qué inconvenientes tiene esta forma de
valorar? ¿Cambiarías esta escala derespuesta? En caso afirmativo, ¿cómo lo harías?
Me parece bien ya que a cada valor se asigna un intervalo de desempeño con los cuales se puede evaluar perfectamente el desempeño de dicho trabajador,por otra parte creo que sería necesario además una pequeña nota o aclaración si hiciera falta, ya que creo que a veces hay matices que no se pueden evaluar con un simple valor.
4.- ¿Qué utilidad uobjetivo crees que tiene esta evaluación?
Analizar el nivel de desempeño de un trabajador para así motivarlo por el trabajo bien hecho o en caso contrario intentar que mejore en las distintasáreas en las que deba hacerlo.
También sirve al empresario para controlar el trabajo de sus contratados.
5.- ¿Quiénes son los sujetos evaluadores? Los jefes directos.
6.- En general, establece...
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