Practica integradora relaciones industriales

|Nombre: |Matrícula: |
|Nombre del curso: |Nombre del profesor: |
|Relaciones Industriales |Lic. José María Reyes Portillo ||Módulo: |Actividad: |
|Cuatro. Seguridad en el trabajo y auditoria de recursos |Practica integradora. |
|humanos. | |
|Fecha:Jueves 3 de diciembre de 2009 |
|Bibliografía: |
|Guillén, C., Guil, R. (2004). Psicología del trabajo para relaciones laborales. (1ª Ed.) México.: McGraw Hill. |
|AmaroGuzmán, Raymundo. Administración de personal. México: Editorial Limusa, 1990.    |
|Wherther, William. Administración de Personal y Recursos Humanos. Quinta Edición. Editorial McGraw-Hill. 2000. |

Objetivo:

Diseñar, detallar y elegir un plan estratégico de recursos humanos con base en los temas presentados durante el curso.Introducción:
El objeto del presente proyecto es conocer y comprender los aspectos fundamentales de la administración de recursos humanos. Diseñar, detallar y elegir un plan estratégico de recursos humanos con base en los temas presentados, en relación a la Clínica de rehabilitación física que se encuentra en la calle Morelos 805 colonia centro en Chihuahua, Chihuahua.
Esta clínica es una unidad prestadorade servicios de prevención de discapacidad, rehabilitación integral, docencia, investigación y formación de recursos humanos en rehabilitación; opera con equipo electro médico complejo; cuenta con personal médico especializado (Rehabilitación, Comunicación Humana, Traumatología y Ortopedia, Pediatría, Neurología, Medicina del Trabajo, Psicología, Trabajo Social, Terapia Física, Servicios de Rayos Xy Laboratorio Clínico).
El contenido del presente proyecto es en parte el resultado de la entrevista con la Dra. Aliris Benavidez quien es titular de la mencionada clínica y un ideal de lo que se debería llevar en base a lo visto durante el curso.
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Desarrollo de proyecto:

Relaciones industriales y planeación estratégica de recursos humanos
|1. Relaciones industriales: definición, antecedentes y funciones. |
|  |1.1. |Definición de relaciones industriales.|
| | |Es el trabajo y proceso de administración que se aplica a la relación existente en una organización a favor de|
| | |la misma y del empleado. |
| |1.2. |Antecedentes de la función de relaciones industriales.|
| | |En la clínica se lleva a cabo una función de relaciones industriales, por parte del titular desde los inicios |
| | |(2000) con los limitantes propios de la pequeña empresa, pero siempre se ha tenido un especial sentido por el |
| | |capital humano. En el mundo laboral mundial nace en el siglo XX...